COVID-19: Новости факультета COVID-19 Онлайн лекторий ЭФ МГУ Лекторий Дистанционные технологии Дистант
Служба содействия трудоустройству
Facebook ВКонтакте Twitter

Трудоустройство обучающихся и выпускников с ОВЗ

           Документы, регулирующие трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья ОВЗ.

 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020), закрепляющий право на трудовую адаптацию и профессиональное образование лиц с ограниченными возможностями; содержит специальную норму, посвященную обеспечению занятости инвалидов.

   "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020) 

           Статья 5.42, предусматривает ответственность работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в принятии инвалидов на работу с наложением административного штрафа.

   Статьи "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) закрепляют следующие льготы и возможности:

  • Статья 92 ТК РФ: работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную рабочую неделю, она не может быть более 35 часов в неделю;
  • Статья 94 ТК РФ: продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;
  • Статья 96 ТК РФ: инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время;
  • Статья 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ;
  • Статья 113 ТК РФ: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.   
  1. Чтобы приступить к поиску работы важно оценить имеющиеся навыки и определить свои требования к месту работы.
  1. Обратиться к нам, в Службу содействия трудоустройству 

          Мы поможем вам познакомиться с компаниями-партнерами нашего факультета, поможем            подобрать место для трудоустройства, заполнить резюме, окажем помощь в подготовке к               собеседованию.

  1. Также можно воспользоваться базой вакансий «Работа в России» (регистрироваться не обязательно и порталом можно пользоваться при наличии пароля от Госуслуг). На портале выделены вакансии для инвалидов по квоте.
  2. Вы можете подписаться на группу в vk.com/ssteconom
  3. Также вы можете посетить портал «Группа для молодых студентов и выпускников с инвалидностью»: https://vk.com/perspektiva_lsc
  4. Вакансии для людей с инвалидностью на сайте: https://perspektiva-inva.ru/jobs/vacancy/
  5. Рекомендации кадрового портала HeadHunter (https://hh.ru/vacancies/rabota_dlya_invalidov)
  6. Вакансии и стажировки на портале инклюзивного образования: https://rgsu.net/job/vacancy/ 
  7. Онлайн-платформа Everland