Все о трудоустройстве иностранных студентов в России
С 5 августа 2020 года вступили в силу изменения в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в РФ” (ФЗ от 06.02.2020 № 16-ФЗ).
Они упростили порядок трудоустройства обучающихся очно в российских профессиональных образовательных организациях и вузах по имеющим госаккредитацию основным профессиональным образовательным программам иностранцев и лиц без гражданства. Теперь они имеют право вести трудовую деятельность в свободное от учебы время без получения разрешения на работу или патента. В том числе, вне пределов региона, где обучаются.
Согласно письму Минобрнауки от 04.08.2020 № МН-5/7147, для заключения трудового или гражданско-правового договора (ГПХ, ГПД) на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем студент-иностранец должен предоставить только справку из образовательной организации, подтверждающую его статус. Работодателю не нужно в этом случае получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Запрет для иностранцев, которые хотят трудоустроиться в финансовые отделы.
Помимо прочего, в закон о правовом положении иностранных граждан была также внесена важная поправка, запрещающая иностранцам занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета Российской компании.
Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия.
Просим Вас учитывать данную информацию при трудоустройстве.
Завершение или прекращение обучения является основанием для прекращения договора.
Трудовой договор может быть заключен в бессрочном порядке или с указанием срока действия. В текст договора или в нормативные акты будет уместным добавить обязательство работника сообщить о прекращении обучения в определенный срок и предоставить подтверждающие документы, чтобы работодатель успел своевременно уволить или переоформить работника надлежащим образом и у него не возникло проблем с миграционными органами.
Трудоустройство иностранных студентов в МГУ, осуществляется в общем порядке, без ограничений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, также как и граждан Российской Федерации.
Для получения актуальной информации по наличию вакансий на ЭФ МГУ Вы можете обратиться в Службу содействия трудоустройству и в отдел кадров ЭФ МГУ.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку.
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
- Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранцу).
- Заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра (при приеме студентов, не достигших возраста 18 лет, а также в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях).
- Документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме (при поступлении студента на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
Если трудовой договор заключается впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляет работодатель.
Что касается документов о воинском учете, то по общему правилу поступающий на работу иностранный студент не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть 3 статьи 327.3 ТК РФ).
Нам не удалось обнаружить соответствующих нормативно-правовых актов и международных договоров. Следовательно, требовать документы воинского учета у претендующих на работу студентов-иностранцев работодатель не должен.
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранцу);
- заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра (при приеме студентов, не достигших возраста 18 лет, а также в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях);
- документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме (при поступлении студента на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
Если трудовой договор заключается впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляет работодатель.
Что касается документов о воинском учете, то по общему правилу поступающий на работу иностранец не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть 3 статьи 327.3 ТК РФ). Нам не удалось обнаружить соответствующих нормативно-правовых актов и международных договоров. Следовательно, требовать документы воинского учета у претендующих на работу студентов-иностранцев не нужно.
