COVID-19: Новости факультета COVID-19 Онлайн лекторий ЭФ МГУ Лекторий Дистанционные технологии Дистант
Служба содействия трудоустройству
Facebook ВКонтакте Twitter

Трудоустройство: ответы на главные вопросы

  Во-первых, вы можете обратиться к нам, в Службу содействия трудоустройству 

      Мы поможем вам познакомиться с компаниями-партнерами нашего факультета и предлагаемыми вакансиями.

      В разделе «Актуальные предложения»  вы сможете подобрать интересное место работы.

      Во-вторых, если эти предложения не привлекают вас, то вы можете найти интересные предложения от работодателей здесь.

Несколько советов о том, как найти работу, если нет опыта.

  1. Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
  2. Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.
  3. В начале трудового пути будьте готовы к работе на испытательном сроке.

       Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования.

        Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

        Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях.

        Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете, вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

       Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

      Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей.

Как одеться на первое собеседование?                                                   

      Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду

      Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании.

     Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал».

 Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Вопросы на первом собеседовании

      Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для студентов и выпускников. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

  1. Откуда вы узнали о нашей вакансии?
  2. Что вас привлекло в компании?
  3. Почему вы хотите получить эту работу?
  4. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
  5. Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
  6. Какие еще компании вы рассматриваете?
  7. Чего вы ожидаете от нового места?
  8. Что вы считаете своим самым большим достижением?
  9. Как вы справляете с неприятностями?
  10. Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

  1. Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
  2. Что вас раздражает больше всего?
  3. Какой суперспособностью вы хотите обладать?

        Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

        Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

По определению:

Мотивационное письмо - вид сопроводительного документа, который требуется при приёме на работу.

         Что касается мотивационного письма для приёма на работу, его ключевым «узлом» должна стать ваша связь как специалиста с выбранной организацией. В письме стоит отразить ваш предыдущий профессиональный опыт, актуальные знания и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом для соответствующей вакансии, (т.е. то, чем вы будете полезны компании).