Eng

Курсы кафедры

Весна 2024

ЭКОНОМИКА

  Экономика персонала. 3 курс 6 семестр.

Курс имеет ярко-выраженную практико-ориентированную направленность: в ходе изучения данной дисциплины студенты выполняют сквозной проект, направленный на решение остроактуальных задач, стоящих перед компаниями-партнерами факультета. Данная работа позволяет студентам погрузиться в реально-существующие проблемы современной экономики персонала, найти решение этих проблем и предложить свои авторские рекомендации. Защита данного проекта позволяет усовершенствовать и проявить свои навыки подготовки презентаций и публичных выступлений

Программа. Информация о курсе. Кейс-Чемпионат по курсу.

 

Профессиональный путь: профориентация, адаптация, карьера. 2 курс 4 семестр.

Курс выполняет профориентационную функцию – он предназначен для формирования у студентов системного представления о процессах, происходящих на рынке труда и в социально-трудовых отношениях в экономике современной России,  и четко ориентирован  на получение компетенций, необходимых для успешного профессионального и карьерного развития молодого специалиста.

Курс содержит компоненты, которые обеспечивают:   ориентированность  студентов и выпускников в информационном пространстве трудовой сферы и рынка труда, более точное понимание  и определение ими собственной конкурентоспособности и моделей трудового поведения,  оптимизации трудовых ожиданий и построения карьерных трендов  еще на стадии обучения, и  т.д.

Программа.Информация о курсе.

 

МЕНЕДЖМЕНТ

«Когнитивные инструменты управления персоналом». 3 курс 6 семестр.

Согласно классической экономической теории, индивиды действуют рационально. Однако эмпирически доказано, что индивидам свойственны систематические отклонения от рационального поведения. В частности, в организации данные систематические отклонения от рационального поведения присущи как работникам, так и работодателям. В этой связи возникает необходимость использования новых подходов в управлении персоналом на основе разработок смежных с экономикой и менеджментом дисциплин. Одним из подобных подходов является когнитивный, изучению и применению инструментов которого посвящён данный курс.
В результате освоения данной дисциплины у студента могут быть сформированы следующие компетенции: 
- межличностные навыки; 
- работа в команде, умение формировать и мотивировать команду с помощью когнитивных инструментов; 
- креативность; 
- аналитическая деятельность и планирование; 
- управленческие компетенции; 
- знание когнитивных инструментов, применимых в управлении персоналом; 
- знание когнитивных эффектов, оказывающих влияние на принятие решений при управлении персоналом организаций; 
- знание поведенческих процессов индивида; 
- умение нестандартно решать поставленные задачи в области управления персоналом с применением когнитивных инструментов. 
Программа. Информация о курсе.

 

Управление развитием бизнеса в сфере услуг. 2 курс 4 семестр.

КУРС ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ЛОГИЧЕСКОЕ ПРОДОЛЖЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ». ВМЕСТЕ  С  ТЕМ,  ДАННЫЙ КУРС СОЗДАЕТ ОСНОВУ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ РАЗВИТИЕМ БИЗНЕСА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ, ОБРАЗОВАНИИ, КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВЕ, ТУРИЗМЕ, СПОРТЕ, ТОРГОВЛЕ ПОСРЕДСТВОМ:
- приобретения навыков стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии бизнеса, направленной на обеспечение его конкурентоспособности;
-выработку компетенций по применению методического инструментария реализации управленческих решений в области менеджмента;
-использования навыков координации предпринимательской деятельности в целях обеспечения целей развития бизнеса.

Проблематика курса «Управление развитием бизнеса в сфере услуг» создает условия для выполнения курсовых и выпускных квалификационных работ, участия в научно-исследовательских проектах и мероприятиях.

В рамках данного курса  предполагается изучение следующих тем:

  • Сфера услуг в современном мире
  • Соотношение государственного регулирования и саморегулирования развития бизнеса в сфере услуг
  • Управление развитием бизнеса медицинских услуг
  • Управление развитием бизнеса  в сфере образования
  • Управление развитием бизнеса в сфере культуры
  • Управление развитием бизнеса в сфере туризма и гостеприимства
  • Управление развитием бизнеса в сфере спорта
  • Управление развитием торгового и ресторанного бизнеса
Программа. Информация о курсе.

Осень 2023

ЭКОНОМИКА 

Экономика труда. 3 курс 5 семестр.

Курс является логическим продолжением макро- и микроэкономики, позволяет применить уже полученные общие знания в конкретной сфере, приобрести умения и навыки объяснять реальные механизмы с использованием экономической теории труда.

Курс «Экономика труда» дает возможность:

  • изучить классические модели экономической теории труда;
  • знать основные тенденции российского и мирового рынка труда, владеть вопросами госрегулирования на рынке труда;
  • владеть экономическими методами анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне компании и рынка труда в целом;
  • оценить целесообразность инвестиций в собственный человеческий капитал;
  • владеть современными технологиями управления трудом и трудовыми отношениями на предприятии и др.

Программа. Информация о курсе.

МЕНЕДЖМЕНТ

Организация труда в цифровой среде. 3 курс 5 семестр.

Учебная дисциплина «Организация труда в цифровой среде» раскрывает современные методы организации трудовых процессов в современной цифровой организации. В рамках данного курса предполагается изучение следующих тем: 

  • Внутренние рынки труда и кадровая политика компании в условиях цифровизации.
  • Основы организации труда в современной цифровой компании.
  • Планирование персонала в цифровой экономике.
  • Организация и обслуживание рабочих мест.
  • Трудовая карьера. Определение требований к работнику: новые реалии.
  • Обеспечение персоналом в условиях цифровой экономики.
  • Нормирование труда в цифровой экономике
  • Управление производительностью труда.
  • Планирование численности персонала.
  • Системы мотивации работников в цифровой среде.
  • Современные системы вознаграждения персонала.
  • Условия и безопасность труда: новые реалии.
  • Дисциплина труда.
  • Аудит персонала в цифровой организации.

Программа

 

Весна 2023

ЭКОНОМИКА

  Экономика персонала. 3 курс 6 семестр.

Курс имеет ярко-выраженную практико-ориентированную направленность: в ходе изучения данной дисциплины студенты выполняют сквозной проект, направленный на решение остроактуальных задач, стоящих перед компаниями-партнерами факультета. Данная работа позволяет студентам погрузиться в реально-существующие проблемы современной экономики персонала, найти решение этих проблем и предложить свои авторские рекомендации. Защита данного проекта позволяет усовершенствовать и проявить свои навыки подготовки презентаций и публичных выступлений

Программа. Информация о курсе. Кейс-Чемпионат по курсу.

«Когнитивные инструменты управления персоналом». 3 курс 6 семестр.

Согласно классической экономической теории, индивиды действуют рационально. Однако эмпирически доказано, что индивидам свойственны систематические отклонения от рационального поведения. В частности, в организации данные систематические отклонения от рационального поведения присущи как работникам, так и работодателям. В этой связи возникает необходимость использования новых подходов в управлении персоналом на основе разработок смежных с экономикой и менеджментом дисциплин. Одним из подобных подходов является когнитивный, изучению и применению инструментов которого посвящён данный курс.
В результате освоения данной дисциплины у студента могут быть сформированы следующие компетенции: 
- межличностные навыки; 
- работа в команде, умение формировать и мотивировать команду с помощью когнитивных инструментов; 
- креативность; 
- аналитическая деятельность и планирование; 
- управленческие компетенции; 
- знание когнитивных инструментов, применимых в управлении персоналом; 
- знание когнитивных эффектов, оказывающих влияние на принятие решений при управлении персоналом организаций; 
- знание поведенческих процессов индивида; 
- умение нестандартно решать поставленные задачи в области управления персоналом с применением когнитивных инструментов. 
Программа. Информация о курсе.

МЕНЕДЖМЕНТ

Цифровая трансформация отраслей экономики. 1 курс 2 семестр.

Модуль 6. «Цифровая трансформация отраслей экономики:индустрия туризма и гостеприимства» - д.э.н., профессор Восколович Нина Александровна.

 

Модуль 7. «Цифровая трансформация отраслей экономики: образование и наука» - к.э.н., доцент Еникеева Светлана Дмитриевна.

Модули включает в себя изучение следующих тем:

1. Роль и место отрасли в национальной экономике.

2. Государственное регулирование процессов цифровой трансформации отрасли.

3. Приоритетные технологии цифровой трансформации отрасли.

4.Особенности цифровой трансформации отрасли. 

5.Особенности построения экосистемы отрасли.

6. Бенчмаркинг практик цифровой трансформации отрасли.

7. Тренды и перспективы цифровизации в отрасли.

8. Научно-практическая конференция «Цифровая трансформация отраслей экономики», фото можно посмотреть здесь.

Управление развитием бизнеса в сфере услуг. 2 курс 4 семестр.

КУРС ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ЛОГИЧЕСКОЕ ПРОДОЛЖЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ». ВМЕСТЕ  С  ТЕМ,  ДАННЫЙ КУРС СОЗДАЕТ ОСНОВУ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ РАЗВИТИЕМ БИЗНЕСА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ, ОБРАЗОВАНИИ, КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВЕ, ТУРИЗМЕ, СПОРТЕ, ТОРГОВЛЕ ПОСРЕДСТВОМ:
- приобретения навыков стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии бизнеса, направленной на обеспечение его конкурентоспособности;
-выработку компетенций по применению методического инструментария реализации управленческих решений в области менеджмента;
-использования навыков координации предпринимательской деятельности в целях обеспечения целей развития бизнеса.

Проблематика курса «Управление развитием бизнеса в сфере услуг» создает условия для выполнения курсовых и выпускных квалификационных работ, участия в научно-исследовательских проектах и мероприятиях.

В рамках данного курса  предполагается изучение следующих тем:

  • Сфера услуг в современном мире
  • Соотношение государственного регулирования и саморегулирования развития бизнеса в сфере услуг
  • Управление развитием бизнеса медицинских услуг
  • Управление развитием бизнеса  в сфере образования
  • Управление развитием бизнеса в сфере культуры
  • Управление развитием бизнеса в сфере туризма и гостеприимства
  • Тема 7. Управление развитием бизнеса в сфере спорта
  • Тема 8. Управление развитием торгового и ресторанного бизнеса
Программа. Информация о курсе.

Осень 2021

ЭКОНОМИКА

Профессиональный путь: профориентация, адаптация, карьера. 2 курс 3 семестр.

Курс выполняет профориентационную функцию – он предназначен для формирования у студентов системного представления о процессах, происходящих на рынке труда и в социально-трудовых отношениях в экономике современной России,  и четко ориентирован  на получение компетенций, необходимых для успешного профессионального и карьерного развития молодого специалиста.

Курс содержит компоненты, которые обеспечивают:   ориентированность  студентов и выпускников в информационном пространстве трудовой сферы и рынка труда, более точное понимание  и определение ими собственной конкурентоспособности и моделей трудового поведения,  оптимизации трудовых ожиданий и построения карьерных трендов  еще на стадии обучения, и  т.д.

Программа. Информация о курсе.

 

Экономика труда. 3 курс 5 семестр.

Курс является логическим продолжением макро- и микроэкономики, позволяет применить уже полученные общие знания в конкретной сфере, приобрести умения и навыки объяснять реальные механизмы с использованием экономической теории труда.

Курс «Экономика труда» дает возможность:

  • изучить классические модели экономической теории труда;
  • знать основные тенденции российского и мирового рынка труда, владеть вопросами госрегулирования на рынке труда;
  • владеть экономическими методами анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне компании и рынка труда в целом;
  • оценить целесообразность инвестиций в собственный человеческий капитал;
  • владеть современными технологиями управления трудом и трудовыми отношениями на предприятии и др.

Программа. Информация о курсе

 

МЕНЕДЖМЕНТ

Организация труда в цифровой среде. 3 курс 5 семестр.

Учебная дисциплина «Организация труда в цифровой среде» раскрывает современные методы организации трудовых процессов в современной цифровой организации. В рамках данного курса предполагается изучение следующих тем: 

  • Внутренние рынки труда и кадровая политика компании в условиях цифровизации.
  • Основы организации труда в современной цифровой компании.
  • Планирование персонала в цифровой экономике.
  • Организация и обслуживание рабочих мест.
  • Трудовая карьера. Определение требований к работнику: новые реалии.
  • Обеспечение персоналом в условиях цифровой экономики.
  • Нормирование труда в цифровой экономике
  • Управление производительностью труда.
  • Планирование численности персонала.
  • Системы мотивации работников в цифровой среде.
  • Современные системы вознаграждения персонала.
  • Условия и безопасность труда: новые реалии.
  • Дисциплина труда.
  • Аудит персонала в цифровой организации.

Программа. Информация о курсе.

Управление социальной сферой. 4 курс 7 семестр.

Экономика  и управление сферы социальных услуг, как межотраслевая конкретная наука, создает общеметодологическую основу для исследования и изучения экономики и входящих в нее секторов, подсекторов, комплексов отраслей и отдельных отраслей. Она призвана дать теоретическую трактовку экономических явлений и процессов, происходящих в сфере социальных услуг.

По итогам изучения данной дисциплины выпускник программы бакалавров по направлению «Менеджмент» должен приобрести следующие ключевые компетенции: фундаментальную теоретическую подготовку и универсальное общекультурное мировоззрение, умение анализировать, системность и креативность мышления и соответствующих ему действий, комплексность представления социально-экономических процессов как объектов управления, коммуникабельность и способность к  саморазвитию, конкурентоспособность.

Программа. Информация о курсе.

 

Экономика и управление общественным сектором. 4 курс 7 семестр.

Предмет науки и учебной дисциплины «Экономика и управление общественным сектором» - это исследование и изучение не только специфических форм проявления и реализации универсальных теоретических положений, но и раскрытие особенностей управления деятельностью государственных и общественных институтов, экономические и социальные аспекты их поведения, система предпочтений в отношении общественных благ и общественного выбора.   

По итогам изучения данной дисциплины выпускник программы бакалавров по направлению «Менеджмент» должен приобрести следующие ключевые компетенции: фундаментальную теоретическую подготовку и универсальное общекультурное мировоззрение, умение анализировать, системность и креативность мышления и соответствующих ему действий, комплексность представления социально-экономических процессов как объектов управления, коммуникабельность и способность к  саморазвитию, конкурентоспособность.                                                       

Программа. Информация о курсе.

Весна 2022

ЭКОНОМИКА

  Экономика персонала. 3 курс 6 семестр.

Курс имеет ярко-выраженную практико-ориентированную направленность: в ходе изучения данной дисциплины студенты выполняют сквозной проект, направленный на решение остроактуальных задач, стоящих перед компаниями-партнерами факультета. Данная работа позволяет студентам погрузиться в реально-существующие проблемы современной экономики персонала, найти решение этих проблем и предложить свои авторские рекомендации. Защита данного проекта позволяет усовершенствовать и проявить свои навыки подготовки презентаций и публичных выступлений

Программа. Информация о курсе. Кейс-Чемпионат по курсу.

                                      

 

МЕНЕДЖМЕНТ

Технологии эффективного трудоустройства. 3 курс 6 семестр.

В результате освоения Курса вы будете уметь:
????искать информацию о вакансиях на молодежном рынке труда;
????использовать основные методы построения карьерного пути;
????разрабатывать стратегию профессионального развития;
????применять имеющиеся нормы законодательства о труде;
????составлять резюме;
????проходить интервью с работодателем.

Также у вас будет возможность:
????отработать навыки самопрезентации, делового общения, ориентации на сотрудничество, работы в коллективе;
????получить опыт организации взаимодействия в группе;
????провести переговоры;
????подобрать себе место практики.

Программа. Информация о курсе.             

 

«Когнитивные инструменты управления персоналом». 3 курс 6 семестр.

 

Согласно классической экономической теории, индивиды действуют рационально. Однако эмпирически доказано, что индивидам свойственны систематические отклонения от рационального поведения. В частности, в организации данные систематические отклонения от рационального поведения присущи как работникам, так и работодателям. В этой связи возникает необходимость использования новых подходов в управлении персоналом на основе разработок смежных с экономикой и менеджментом дисциплин. Одним из подобных подходов является когнитивный, изучению и применению инструментов которого посвящён данный курс.
 
В результате освоения данной дисциплины у студента могут быть сформированы следующие компетенции: 
- межличностные навыки; 
- работа в команде, умение формировать и мотивировать команду с помощью когнитивных инструментов; 
- креативность; 
- аналитическая деятельность и планирование; 
- управленческие компетенции; 
- знание когнитивных инструментов, применимых в управлении персоналом; 
- знание когнитивных эффектов, оказывающих влияние на принятие решений при управлении персоналом организаций; 
- знание поведенческих процессов индивида; 
- умение нестандартно решать поставленные задачи в области управления персоналом с применением когнитивных инструментов. 
 
Программа. Информация о курсе.
 
 
 

Осень 2022

ЭКОНОМИКА

Профессиональный путь: профориентация, адаптация, карьера. 2 курс 3 семестр.

Курс выполняет профориентационную функцию – он предназначен для формирования у студентов системного представления о процессах, происходящих на рынке труда и в социально-трудовых отношениях в экономике современной России,  и четко ориентирован  на получение компетенций, необходимых для успешного профессионального и карьерного развития молодого специалиста.

Курс содержит компоненты, которые обеспечивают:   ориентированность  студентов и выпускников в информационном пространстве трудовой сферы и рынка труда, более точное понимание  и определение ими собственной конкурентоспособности и моделей трудового поведения,  оптимизации трудовых ожиданий и построения карьерных трендов  еще на стадии обучения, и  т.д.

Программа. Информация о курсе.

 

Экономика труда. 3 курс 5 семестр.

Курс является логическим продолжением макро- и микроэкономики, позволяет применить уже полученные общие знания в конкретной сфере, приобрести умения и навыки объяснять реальные механизмы с использованием экономической теории труда.

Курс «Экономика труда» дает возможность:

  • изучить классические модели экономической теории труда;
  • знать основные тенденции российского и мирового рынка труда, владеть вопросами госрегулирования на рынке труда;
  • владеть экономическими методами анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне компании и рынка труда в целом;
  • оценить целесообразность инвестиций в собственный человеческий капитал;
  • владеть современными технологиями управления трудом и трудовыми отношениями на предприятии и др.

Программа. Информация о курсе.

МЕНЕДЖМЕНТ

Организация труда в цифровой среде. 3 курс 5 семестр.

Учебная дисциплина «Организация труда в цифровой среде» раскрывает современные методы организации трудовых процессов в современной цифровой организации. В рамках данного курса предполагается изучение следующих тем: 

  • Внутренние рынки труда и кадровая политика компании в условиях цифровизации.
  • Основы организации труда в современной цифровой компании.
  • Планирование персонала в цифровой экономике.
  • Организация и обслуживание рабочих мест.
  • Трудовая карьера. Определение требований к работнику: новые реалии.
  • Обеспечение персоналом в условиях цифровой экономики.
  • Нормирование труда в цифровой экономике
  • Управление производительностью труда.
  • Планирование численности персонала.
  • Системы мотивации работников в цифровой среде.
  • Современные системы вознаграждения персонала.
  • Условия и безопасность труда: новые реалии.
  • Дисциплина труда.
  • Аудит персонала в цифровой организации.

Программа. Информация о курсе.

 

Весна 2023

ЭКОНОМИКА

  Экономика персонала. 3 курс 6 семестр.

Курс имеет ярко-выраженную практико-ориентированную направленность: в ходе изучения данной дисциплины студенты выполняют сквозной проект, направленный на решение остроактуальных задач, стоящих перед компаниями-партнерами факультета. Данная работа позволяет студентам погрузиться в реально-существующие проблемы современной экономики персонала, найти решение этих проблем и предложить свои авторские рекомендации. Защита данного проекта позволяет усовершенствовать и проявить свои навыки подготовки презентаций и публичных выступлений

Программа. Информация о курсе. Кейс-Чемпионат по курсу.

                                      

  

«Когнитивные инструменты управления персоналом». 3 курс 6 семестр.

 

Согласно классической экономической теории, индивиды действуют рационально. Однако эмпирически доказано, что индивидам свойственны систематические отклонения от рационального поведения. В частности, в организации данные систематические отклонения от рационального поведения присущи как работникам, так и работодателям. В этой связи возникает необходимость использования новых подходов в управлении персоналом на основе разработок смежных с экономикой и менеджментом дисциплин. Одним из подобных подходов является когнитивный, изучению и применению инструментов которого посвящён данный курс.
 
В результате освоения данной дисциплины у студента могут быть сформированы следующие компетенции: 
- межличностные навыки; 
- работа в команде, умение формировать и мотивировать команду с помощью когнитивных инструментов; 
- креативность; 
- аналитическая деятельность и планирование; 
- управленческие компетенции; 
- знание когнитивных инструментов, применимых в управлении персоналом; 
- знание когнитивных эффектов, оказывающих влияние на принятие решений при управлении персоналом организаций; 
- знание поведенческих процессов индивида; 
- умение нестандартно решать поставленные задачи в области управления персоналом с применением когнитивных инструментов. 
 
Программа. Информация о курсе.

МЕНЕДЖМЕНТ

Управление развитием бизнеса в сфере услуг. 2 курс 4 семестр.

КУРС ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ЛОГИЧЕСКОЕ ПРОДОЛЖЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ». ВМЕСТЕ  С  ТЕМ,  ДАННЫЙ КУРС СОЗДАЕТ ОСНОВУ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ РАЗВИТИЕМ БИЗНЕСА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ, ОБРАЗОВАНИИ, КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВЕ, ТУРИЗМЕ, СПОРТЕ, ТОРГОВЛЕ ПОСРЕДСТВОМ:
- приобретения навыков стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии бизнеса, направленной на обеспечение его конкурентоспособности;
-выработку компетенций по применению методического инструментария реализации управленческих решений в области менеджмента;
-использования навыков координации предпринимательской деятельности в целях обеспечения целей развития бизнеса.

Проблематика курса «Управление развитием бизнеса в сфере услуг» создает условия для выполнения курсовых и выпускных квалификационных работ, участия в научно-исследовательских проектах и мероприятиях.

В рамках данного курса  предполагается изучение следующих тем:

  • Сфера услуг в современном мире
  • Соотношение государственного регулирования и саморегулирования развития бизнеса в сфере услуг
  • Управление развитием бизнеса медицинских услуг
  • Управление развитием бизнеса  в сфере образования
  • Управление развитием бизнеса в сфере культуры
  • Управление развитием бизнеса в сфере туризма и гостеприимства
  • Тема 7. Управление развитием бизнеса в сфере спорта
  • Тема 8. Управление развитием торгового и ресторанного бизнеса
Программа. Информация о курсе.