Курсы кафедры
Осень 2024
ЭКОНОМИКА
Экономика труда. 3 курс 5 семестр.
Курс является логическим продолжением макро- и микроэкономики, позволяет применить уже полученные общие знания в конкретной сфере, приобрести умения и навыки объяснять реальные механизмы с использованием экономической теории труда.
Курс «Экономика труда» дает возможность:
- изучить классические модели экономической теории труда;
- знать основные тенденции российского и мирового рынка труда, владеть вопросами госрегулирования на рынке труда;
- владеть экономическими методами анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне компании и рынка труда в целом;
- оценить целесообразность инвестиций в собственный человеческий капитал;
- владеть современными технологиями управления трудом и трудовыми отношениями на предприятии и др.
Программа. Информация о курсе.
Профессиональный путь: профориентация, адаптация, карьера. 2 курс 3 семестр.
Курс выполняет профориентационную функцию – он предназначен для формирования у студентов системного представления о процессах, происходящих на рынке труда и в социально-трудовых отношениях в экономике современной России, и четко ориентирован на получение компетенций, необходимых для успешного профессионального и карьерного развития молодого специалиста.
Программа. Информация о курсе.
МЕНЕДЖМЕНТ
Организация труда в цифровой среде. 3 курс 5 семестр.
Учебная дисциплина «Организация труда в цифровой среде» раскрывает современные методы организации трудовых процессов в современной цифровой организации. В рамках данного курса предполагается изучение следующих тем:
- Внутренние рынки труда и кадровая политика компании в условиях цифровизации.
- Основы организации труда в современной цифровой компании.
- Планирование персонала в цифровой экономике.
- Организация и обслуживание рабочих мест.
- Трудовая карьера. Определение требований к работнику: новые реалии.
- Обеспечение персоналом в условиях цифровой экономики.
- Нормирование труда в цифровой экономике
- Управление производительностью труда.
- Планирование численности персонала.
- Системы мотивации работников в цифровой среде.
- Современные системы вознаграждения персонала.
- Условия и безопасность труда: новые реалии.
- Дисциплина труда.
- Аудит персонала в цифровой организации.
Весна 2024
ЭКОНОМИКА
Экономика персонала. 3 курс 6 семестр.
Курс имеет ярко-выраженную практико-ориентированную направленность: в ходе изучения данной дисциплины студенты выполняют сквозной проект, направленный на решение остроактуальных задач, стоящих перед компаниями-партнерами факультета. Данная работа позволяет студентам погрузиться в реально-существующие проблемы современной экономики персонала, найти решение этих проблем и предложить свои авторские рекомендации. Защита данного проекта позволяет усовершенствовать и проявить свои навыки подготовки презентаций и публичных выступлений
Программа. Информация о курсе. Кейс-Чемпионат по курсу.
Профессиональный путь: профориентация, адаптация, карьера. 2 курс 4 семестр.
Курс выполняет профориентационную функцию – он предназначен для формирования у студентов системного представления о процессах, происходящих на рынке труда и в социально-трудовых отношениях в экономике современной России, и четко ориентирован на получение компетенций, необходимых для успешного профессионального и карьерного развития молодого специалиста.
Программа. Информация о курсе.
МЕНЕДЖМЕНТ
«Когнитивные инструменты управления персоналом». 3 курс 6 семестр.
Согласно классической экономической теории, индивиды действуют рационально. Однако эмпирически доказано, что индивидам свойственны систематические отклонения от рационального поведения. В частности, в организации данные систематические отклонения от рационального поведения присущи как работникам, так и работодателям. В этой связи возникает необходимость использования новых подходов в управлении персоналом на основе разработок смежных с экономикой и менеджментом дисциплин. Одним из подобных подходов является когнитивный, изучению и применению инструментов которого посвящён данный курс.
В результате освоения данной дисциплины у студента могут быть сформированы следующие компетенции:
- межличностные навыки;
- работа в команде, умение формировать и мотивировать команду с помощью когнитивных инструментов;
- креативность;
- аналитическая деятельность и планирование;
- управленческие компетенции;
- знание когнитивных инструментов, применимых в управлении персоналом;
- знание когнитивных эффектов, оказывающих влияние на принятие решений при управлении персоналом организаций;
- знание поведенческих процессов индивида;
- умение нестандартно решать поставленные задачи в области управления персоналом с применением когнитивных инструментов.
Программа. Информация о курсе.
Цифровая трансформация отраслей экономики. 1 курс 2 семестр.
Модуль 6. «Цифровая трансформация отраслей экономики:индустрия туризма и гостеприимства» - д.э.н., профессор Восколович Нина Александровна.
Модуль 7. «Цифровая трансформация отраслей экономики: образование и наука» - к.э.н., доцент Еникеева Светлана Дмитриевна.
Модули включает в себя изучение следующих тем:
1. Роль и место отрасли в национальной экономике.
2. Государственное регулирование процессов цифровой трансформации отрасли.
3. Приоритетные технологии цифровой трансформации отрасли.
4.Особенности цифровой трансформации отрасли.
5.Особенности построения экосистемы отрасли.
6. Бенчмаркинг практик цифровой трансформации отрасли.
7. Тренды и перспективы цифровизации в отрасли.
8. Научно-практическая конференция «Цифровая трансформация отраслей экономики», фото можно посмотреть здесь.
Управление развитием бизнеса в сфере услуг. 2 курс 4 семестр.
Курс представляет собой логическое продолжение дисциплины «Цифровая трансформация отраслей кономики». Вместе с тем, данный курс создает основу для изучения современных подходов в кправлении развитием бизнеса в здравоохранении, образовании, культуре и искусстве, туризме, спорте, торговле посредством:
- приобретения навыков стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии бизнеса, направленной на обеспечение его конкурентоспособности;
-выработку компетенций по применению методического инструментария реализации управленческих решений в области менеджмента;
-использования навыков координации предпринимательской деятельности в целях обеспечения целей развития бизнеса.
Проблематика курса «Управление развитием бизнеса в сфере услуг» создает условия для выполнения курсовых и выпускных квалификационных работ, участия в научно-исследовательских проектах и мероприятиях.
В рамках данного курса предполагается изучение следующих тем:
- Сфера услуг в современном мире
- Соотношение государственного регулирования и саморегулирования развития бизнеса в сфере услуг
- Управление развитием бизнеса медицинских услуг
- Управление развитием бизнеса в сфере образования
- Управление развитием бизнеса в сфере культуры
- Управление развитием бизнеса в сфере туризма и гостеприимства
- Управление развитием бизнеса в сфере спорта
- Управление развитием торгового и ресторанного бизнеса