Реализованные проекты

Научно-исследовательские проекты:

  • «Обзор передового опыта государственно-частного партнерства в социальном обслуживании населения» по заказу Департамента социальной защиты населения города Москвы (2013 г.).
  • «Оценка уровней лояльности и потребительской удовлетворенности клиентов ООО ИКБ «Совкомбанк»» по заказу ИКБ «Совкомбанк» (2014 г.).
  • «Оценка уровней лояльности и потребительской удовлетворенности пассажиров Московского метрополитена» по заказу ГУП «Московский метрополитен» (2014 г.).
  • «Разработка методики оценки эффективности инвестиций в развитие и обучение персонала» по заказу ОАО «РЖД» (2014 г.).

Программы дополнительного образования, реализованные в 2014-2018 гг.:

  • Программа повышения квалификации «Управление взаимоотношениями с клиентами» (по заказу ГУП «Московский метрополитен»). В декабре 2014 г. обучено 12 человек; в апреле – мае 2015 г. обучено 12 человек.
  • Программа повышения квалификации «Мастерство эффективной бизнес-презентации». С мая 2015 г. по октябрь 2015 г. обучено 20 сотрудников ОАО «ВНИИЖТ», с февраля 2016 г. по июль 2016 г. обучено 18 сотрудников ОАО «ВНИИЖТ».
  • Программа повышения квалификации «Эффективный менеджмент транспортной отрасли» по заказу ГУП «Московский метрополитен». В апреле 2015 г. обучено 14 человек высшего руководящего состава; в июле 2015 г. - 14 человек; в сентябре 2015 г. – 10 человек; в октябре 2015 г. – 15 человек; в ноябре 2015 г. – 16 человек).
  • Программа повышения квалификации «Оценка и развитие компетенций руководителей». В апреле 2016 г. обучено 16 сотрудников экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. 
  • Проект по реализации тендерных договоров на оказание услуг по обучению управленческого состава ГУП "Московский метрополитен" по 11 программа дополнительного профессионального образования по направлениям "Экономика" (договор № 84085) и "Организация оплаты и нормирования труда" (договор № 81292). Перечень реализованных программ: "Стратегия" (5 июня 2017 г. - 4 июля 2017 г. обучен 1 человек), "Моделирование в корпоративных финансах" (1 июня 2017 г. - 15 июня 2017 г. обучен 1 человек), "Финансовый менеджмент как основа эффективного управления компанией" (2 группы, 14 ноября 2017 г. - 13 декабря 2017 г. обучено 11 человек, 23 ноября 2017 г. - 22 декабря 2017 г. обучено 16 человек), "Инвестиции" (5 сентября 2017 г. - 4 октября 2017 г. обучен 1 человек), "Инвестиционные проекты: разработка и анализ эффективности" (2 группы, 1 ноября 2017 г. - 3 ноября 2017 г. обучено 6 человек, 8 ноября 2017 г. - 10 ноября 2017 г. обучено 10 человек), "Оценка компаний" (10 октября 2017 г. - 9 ноября 2017 г. обучен 1 человек), "Оптимизация численности персонала в изменяющихся условиях" (19 октября 2017 г. - 20 октября 2017 г. обучено 7 человек), "Нормирование труда, внедрение системы профессиональных стандартов, совершенствование систем оплаты труда" (2 группы, 25 мая 2017 г. - 26 мая 2017 г. обучено 4 человека, 23 ноября 2017 г. - 24 ноября 2017 г. обучено 3 человека), "Разработка целей, KPI и системы вознаграждения по KPI" ( 16 марта 2017 г. - 17 марта 2017 г. обучено 2 человека), "Практические рекомендации по организации, нормированию и оплате труда на предприятии" (20 сентября 2017 г. - 22 сентября 2017 г. обучено 7 человек), "Система казначейства: организация, автоматизация и функции" (2 группы, 29 января 2018 г. - 30 января 2018 г. обучено 4 человека, 31 января 2018 г. - 1 февраля 2018 г. обучено 5 человек). Всего в 2017-2018 гг. обучено 80 человек (15 групп).

В 2013-2016 гг. все научные проекты и программы дополнительного образования разрабатывались и реализовывались под руководством д.э.н. Л.В. Лапидус.