Научный семинар "Новые формы труда, занятости и трудовых отношений в современной России: философское осмысление и социально-экономический анализ"
24 ноября 2025 года на платформе Zoom прошел научный семинар «Философия труда» на тему «Новые формы труда, занятости и трудовых отношений в современной России: философское осмысление и социально-экономический анализ», организованный кафедрой философии и методологии экономики и кафедрой экономики труда и персонала.
Это был третий семинар двух кафедр. На этот раз участники обсуждали вызовы и возможности, с которыми сталкиваются работники и работодатели в современной России.
Семинар открылся вступительным слово д.э.н., профессора, заведующей кафедрой экономики труда и персонала Т.О. Разумовой, описавшей основные тенденции в сфере труда в мире и России. Затем выступил д.ф.н., профессор, заведующий кафедрой философии и методологии экономики Л.А. Тутов, напомнивший собравшимся актуальность темы и тематику первых двух совместных семинаров.
Первый доклад на тему «Платформенная занятость как особый сегмент современного рынка труда: природа, сущность, признаки» сделала к.э.н., инженер лаборатории прикладного отраслевого анализа экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Ю.М. Полякова. Автор рассказала об истоках и эволюции платформенной занятости, ее основных формах, сформулировала собственное определение этого понятия. В докладе также была дана институциональная и трудовая характеристика платформенной занятости и были обозначены основные пути развития проблематики: уточнение и унификация терминологии, анализ социально-трудовых последствий роста доли платформенной занятости, разработка инструментов мониторинга и учета данного типа занятости. В заключении авторы отметили необходимость адаптации основных принципов управления, разработанных в китайских философских школах, а также подчеркнули перспективность опоры на эти принципы в развитии международного сотрудничества.
Со вторым докладом на тему «Управление человеческими ресурсами предприятий на основе школ управленческой мысли Китая» выступили профессор кафедры философии и методологии экономики экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова В.А. Морозов и аспирант кафедры философии и методологии экономики экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Юй Цзян. Докладчики рассказали о возможности применения в современном управлении идей традиционных китайских философских школ: конфуцианства, даосизма, буддизма, легизма и моизма. В докладе отмечались основные особенности этих школ: поощрение коллективных достижений, приоритет немательной мотивации, стабильности и долгосрочных перспектив. Авторы раскрыли роль ведущего принципа каждой школы в управлении: в чем заключается конкретный принцип, каковы его преимущества и ограничения, как он может быть использован сегодня. Были описаны модели управления человеческими ресурсами в восьми китайских корпорациях.
Третий доклад на тему «Особенности качества трудовой жизни отдельных категорий самозанятых» был сделан ассистентом кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова А.Б. Алёшиной. Докладчик познакомила аудиторию с результатами исследования «Самозанятость в России: 2019-2024», проведенного экономическим факультетом МГУ, Центром налоговой политики и Федеральной налоговой службой. В докладе было дано определение самозанятости, описаны основные тенденции развития этой сферы. Были описаны как преимущества, так и риски самозанятости. Более подробно докладчик остановилась на таких категориях самозанятых, как молодежь и пенсионеры. Основной вывод доклада заключался в том, что самозанятость носит преимущественно вспомогательный и временный характер, а для отдельных категорий эта форма занятости может выступать особым видом социальной поддержки.
Наконец, с четвертым докладом на тему «Перспективы использования искусственного интеллекта для реализации творческого потенциала сотрудников фирм» выступила соискатель, инженер 1 категории кафедры философии и методологии экономики экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова А.М. Маковская. Автор подчеркнула, что в современной научной литературе нет однозначной позиции в отношении последствий внедрения искусственного интеллекта (ИИ) в практику компаний. При этом запрос на творческих работников сегодня связан преимущественно со стремлением компаний получить дополнительную прибыль, то есть наличие таких работников в составе команды – не самоцель. Опираясь на парадокс Майкла Полани (все наши явные знания основаны на неявных), докладчик описала специфику рутинных и нерутинных задач. Задачи первого типа чаще всего выполняются работниками среднеоплачиваемых профессий, а второго типа – работниками низко- и высокооплачиваемых. Хотя внедрение ИИ снизило спрос на работников, выполняющих рутинные задачи, сегодня эти технологии активно применяются и в решении нерутинных задач.
⬇️ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРЕЗЕНТАЦИЯМИ ДОКЛАДОВ
На основе дискуссии участниками семинара были сформулированы вопросы, обсуждению которых можно будет посвятить последующие совместные семинары двух кафедр:
-
Возможно ли применение управленческих теорий, разработанных последователями классических китайских философских школ, в управленческой практике современной России?
-
В чем значение разнообразия форм занятости в современном мире? Какие ориентиры в этой сфере может дать университет своим выпускникам?
-
Как должно выстраиваться взаимодействие представителей творческих профессий с искусственным интеллектом, чтобы он был полноценным помощником?
-
Какие существуют способы развития навыков работы с искусственным интеллектом и насколько эти навыки универсальны для разного типа профессий?
Ждем Вас на наших следующих мероприятиях!
Рогожникова В.Н., Филимонов И.В.
03 декабря 2025