ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА

Целью курса "Экономика персонала" является изучение отечественных и мировых традиций комплексного исследования внутрифирменных социально-трудовых отношений, которое синтезирует в себе экономические, социальные и управленческие подходы к анализу этих отношений, а также обобщает накопленный в России опыт изучения и решения проблем в трудовой сфере.
Курс способствует формированию у студентов представлений о современных эффективных моделях трудового поведения, а также выработке практических навыков в решении проблем внутрифирменных трудовых отношений. Курс позволяет получить системное представление об эффективной организации труда различных категорий персонала, учитывающей особенности динамики внутрифирменных организационных структур и разнообразие типов организаций (предприятий) как саморазвивающихся и самообучающихся систем.

Учебная задача:
Курс ориентирован на формирование у студентов навыков и умений аналитической деятельности в данной области. В результате изучения данного курса студенты должны:
-получить системное представление о современных эффективных моделях трудового поведения;
- усвоить основные закономерности и принципы эффективной организации труда различных категорий персонала, учитывающей особенности динамики внутрифирменных организационных структур;
- получить практические навыки в решении проблем внутрифирменных трудовых отношений;
- понимать и уметь использовать правовые возможности государственного регулирования и рыночных инструментов внутрифирменных социально-трудовых отношений.

Методы проведения аудиторных занятий: лекции, семинары, деловые игры.

Формы самостоятельной работы: подготовка к написанию тестов, выполнение домашних заданий, разработка и подготовка проекта по темам курса.


СОДЕРЖАНИЕ КУРСА


Тема 1. ПРАВОВОЕ ПОЛЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ ТРУДА
Тема 2. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Тема 3. ПОСТРОЕНИЕ КАДРОВЫХ СТРУКТУР. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКА
Тема 4. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И СПОРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 5. ЗАПОЛНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ, ОТБОР, НАЙМ И ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Тема 6. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Тема 7. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Тема 8. ОТДЕЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Литература
Основная
1. Колосова Р.П., Василюк Т.н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – XXIV, 896 с. (Учебник экономического факультета МГУ им.М.В.Ломоносова).
2. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. –М.: Изд-во РАГС,1999.
3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие.- М.:ИНФРА-М, 1997.
4. Киселев И.Я.Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В.Смирнова. М., 1996
5. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М., 2001.
6. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство “МИК”, 1998.
7. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка. М.: Прогресс, 1989.
8. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - Питер, 2000.
9. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)/Под ред. К.Я.Ананьевой. Вступ. статья В.А.Рыбакова – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002.
11. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта.- М.: Изд-во МГУ, 1997.
12. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002.
13. Экономика персонала //Под ред. Р.П. Колосовой. М.: ИНФРА-М. 2004 (в печати)
14. Lazear Edward P. Personnel economics for managers. New York: Wiley, cop. 1998. V. 538 s.
15. Management and organizational behavior / Laurie J. Mullins. 6th ed. Financial Times. Prentice Hall. Pearson Education, 2002.
Дополнительная
16. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М., 1999.
17. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2004.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М., 1999. – Гл. 6, 9, 11.
19. Лебедев В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. №8
20. Куренной А.М. Реформирование трудового законодательства России: проблемы и препятствия //Реформа трудового законодательства в России.ISBN 92-2-412441-0. МОТ.1-ое изд., 2001
21. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
22. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации /Ин-т труда Минтруда РФ. М. 1998.
23. Павлова Н.. Трудовые контракты- М.: Изд-во ПРИОР, 2000
24. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учеб. пособие. М.: Логос, 2002.
25. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2000. – 312 с
26. Толкунова В.Н. “Трудовые споры и порядок их разрешения” учебное пособие. - 2-е Изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 1996.
27. Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: "Финансы и статистика", 2000.
28. Улучшение условий, охраны труда и повышение производительности. Сборник научных трудов под ред. Кардашевского В.В., ВЦОПТ, М., 1997.
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации /Учебно-практическое пособие. – М.: Интел-Синтез, 2000
30. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. -М.: Изд. МГУ,1996 г.
31. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М., Центр экономики и маркетинга, 1999.
32. Learning and continuous change in innovating organizations. Leona Achtenheden, Leif Melin, Tomas Mullern. Jonkoping International Business School , July 2002.
33. New technologies and the firm. Innovation and competition. Edited by Peter Swann. London and New York. Copyright  1993 Peter Swann.
34. One for All. The logic of Group Conflict. Russell Hardin. Princeton University Press. Princeton, New Jersey. Copyright  1995 by Princeton University Press.

06 фев 2012