Успешно завершился проект решения студентами семестровых кейсов от компаний в рамках курса «Экономика персонала»

Успешно завершился проект сквозного семестрового кейса от компаний в рамках курса "Экономика персонала" для бакалавров 3 курса ЭФ МГУ, уже второй год подряд организованный в весеннем семестре Службой содействия трудоустройству и кафедрой экономики труда и персонала.

В этом году реальные кейсы из своей hr-практики для наших студентов предоставили сразу 6 компаний: Mars, Sanofi, Экопсиконсалтинг, Ward Howell, Adecco Group и АНКОР. Для каждого из заказчиков кейс на протяжении целого семестра решали по 2 команды студентов. Помимо непростой командной работы над кейсом студентам также предстояли регулярные очные и заочные консультации с представителями компаний-заказчиков.

Защиты проектов прошли 18 и 25 мая. Студенты предложили свои идеи по развитию лидерской программы для молодых специалистов в компании Mars, внедрению принципа diversity в корпоративную культуру фармацевтической компании Sanofi, предложили план трансформации корпоративной культуры крупной производственной компании, разработали стратегию создания внутренней hr-академии для сотрудников международного кадрового холдинга Adecco group, предложили идеи для реализации страгегии управления компанией и персоналом на основе принципов agile и holacracy для директора крупной компании.

Критериев оценки было немало: компании оценивали системный подход к решению задач, командный подход в решении кейса, структурность и четкость презентации кейса, качественную проработку аналитической записки, визуализацию решения и ответы на дополнительные вопросы.

В результате проекта компании приобрели интересную возможность получить от ребят свежие и неординарные идеи для дальнейшей работы над представленными задачами уже у себя внутри, а студенты получили неоценимо полезные практические навыки в процессе работы над реальными бизнес-проектами и общения с заказчиком. По итогам защит проектов все команды были награждены приятными сувенарами и полезными книгами от компаний, а лучшие по мнению компаний команды также были поощрены приглашением продолжить сотрудничество на летних стажерских программах.

Экономический факультет МГУ благодарит наших партнеров за высокую мотивацию к участию в проекте, полезный опыт, переданный студентам, и возможность познакомить их с последними трендами в области управления и экономики персонала на реальной практике.

Отзыв о проекте Мацак Кристины, студентки 3 курса бакалавриата, участницы одной из команд:

- Хотелось бы поделиться опытом работы с Экопсиконсалтинг. Во-первых, сама возможность, будучи студентом 3 курса, решать кейс совместно с ведущей компанией своей отрасли в рамках учебного курса, захватывает. Более того, было интересно окунуться в атмосферу реальных бизнес-процессов, потому что мы решали реально существующий для компании кейс. Во-вторых, было очень интересно побывать в офисе «Экопси», так как дизайн связан с музыкальными группами.

В ходе работы мы изучили много нового о системе «Agile». И, как оказалось потом, этот термин фигурирует во многих компаниях. Понравилось работать с Анастасией, представителем компании, так как она мягко и доступно объясняла, что нужно посмотреть, как лучше выстроить работу, наводила нас на нужные мысли. Лояльно относилась к нашим опозданиям с «дедлайнами». За что ей отдельное спасибо.

По результатам данной работы, могу сказать, что мы поняли, как важно держать обратную связь с заказчиком, потому что без этого невозможно подготовить качественный продукт, в нашем случае, решение кейса.

Так же хотелось бы поблагодарить организаторов курса «Экономика персонала» за предоставленную возможность почувствовать себя частью компании. К сожалению, ни один другой курс в рамках университета этой возможности на сегодняшний день не предоставляет.