Обзор рынка труда и заработных плат Hays - 2022

2021 год стал периодом адаптации работодателей и соискателей к новым реалиям, которые требовали примирить ограничения пандемии с нуждами растущего рынка труда. Компании, вернувшиеся к решению отложенных годом ранее кадровых задач, снова начали активно набирать сотрудников, что спровоцировало дефицит квалифицированных специалистов практически во всех ключевых отраслях. В свою очередь, профессионалы продемонстрировали склонность к смене приоритетов,и на повестке дня работодателей появилась проблема удержания ценных специалистов.

В исследовании, проведённом международной рекрутинговой компанией Hays в России, приняли участие 4896 респондентов: 2595 нанимающих менеджеров и 2301 сотрудник из России и стран СНГ. Они рассказали о вызовах, с которыми им пришлось столкнуться в прошедшем году - это и текучесть персонала, и кадровый дефицит,

и завышенные зарплатные ожидания соискателей, и жёсткая конкурентная среда, и поделились подходами к борьбе с текущими трудностями, а также своими ожиданиями и планами на следующий год.

Мы выражаем искреннюю благодарность экспертам, при- нявшим участие в исследовании, и надеемся, что наш об- зор мнений работодателей и профессионалов о ситуации на рынке труда вызовет интерес у широкой аудитории.

С пожеланиями удачи и здоровья,

Алексей Штейнгардт,
генеральный директор Hays в России и Швеции

Исследование