FinExecutive представляет Анализ рынка труда, Осенне-зимний сезон 2020-2021 года.
Рынок достиг дна и дальше только рост? Узнайте, как сказалась пандемия коронавируса на большинстве компаний финансового сектора, ожидается ли продолжения падения или рынок начнет восстанавливаться и расти? В какие сроки ожидается восстановление рынка до результатов 2019 "допандемийного" года? 
Как показали результаты опроса, несмотря на пандемию коронавируса, осенние бонусы оказались такими же, как и весенние, отмечается незначительное снижение доли сотрудников, оставшихся без бонусов (3-5% в зависимости от уровня позиции). Инвестиции и консалтинг традиционно остаются наиболее привлекательными секторами по размеру зарплаты.
Подробнее читайте по ссылке
https://finexecutive.com/ru/news/analiz_rynka_truda_v..
Общие выводы: рынок упал с началом карантина, но падение замедлилось во 2 полугодии. Достигли дна?
- Рынок труда сильно просел в 2020 году. Это снижение стало рекордным за 5 лет проведения опросов FinExecutive. Во втором полугодии падение несколько замедлилось, но в рост не перешло.
- После заморозки зарплат в первой половине года, наметилась тенденция к увеличению оплаты труда. Однако цифры не достигли доковидных значений, когда повышения происходили примерно у трети сотрудников каждые 6 месяцев.
- Активность соискателей точно изменилась в 2020, но рекрутеры оценивают её противоречиво: за снижение и рост проголосовало примерно равное число респондентов.
- Проблемы на рынке труда не привели к массовой безработице, зато изменилась структура занятости: большинство сотрудников финансовой сферы перешли на удалённый режим. В половине компаний уверены, что часть сотрудников продолжит работать удалённо и в будущем.
- Среди рекрутеров почти нет таких, кто считает, что в ближайшие полгода падение рынка продолжится. Более половины верят, что начнётся рост.
01 марта 2021