Технологии Доверия: Подборка основных тезисов о карьере

Технологии Доверия: Подборка основных тезисов о карьере

Мир меняется, а с ним и требования к лидерам

Hard skills остаются приоритетом в обучении, но стремительно растет запрос на soft skills и комплексные программы.
Текущий карьерный успех респондентов на 41% основан на hard skills, но в будущем они ставят на первое место soft skills и метанавыки.

Новый лидер - это человек, который умеет мыслить шире и работать с людьми

Топ-10 навыков, которые будут драйвить карьеру

1. Управление эмоциями
2. Умение решать разногласия без конфликта
3. Критическое мышление
4. Исполнительность – делать все вовремя
5. Приоритизация при высокой нагрузке
6. Коммуникация и умение находить общий язык
7. Продумывание последствий решений
8. Принятие решений в условиях неопределенности
9. Умение учиться на ошибках
10. Целостный взгляд на задачи бизнеса

Это «универсальная валюта» для будущих руководителей. И хорошая новость: их можно развивать уже на начальных позициях

Метанавыки – новый карьерный актив

Мы спросили руководителей, какие навыки помогут им оставаться на плаву, если ИИ автоматизирует часть работы. Они назвали метанавыки, как универсальные способности, которые сложно масштабировать или заменить алгоритмом. Метанавыки управляют способностью человека приобретать, развивать и эффективно применять другие навыки (как hard skills, так и soft skills).

Топ-3 самых популярных комбинаций метанавыков, которые будут давать преимущество в ближайшие годы:

Критическое мышление + Системное мышление + Управление личным ресурсом
Критическое мышление + Системное мышление + Эмоциональный интеллект
Критическое мышление + Системное мышление + Умение учиться

66% уверены, что развитие ИИ делает метанавыки еще важнее

Карьерные амбиции высоки, но каков план?
64% респондентов собираются активно развиваться в ближайшие два года. Но только 18% имеют четкий карьерный план.

Большинство хотят расти, но редко знают, как. Это значит, что выиграют те, кто начнет планировать карьеру заранее, даже будучи стажером.

Как учатся лидеры и чему стоит учиться тебе

69% опрошенных проходили обучение за последний год. Онлайн - самый популярный формат (87%)

Управленческие форматы (коучинг и менторинг) выбирают руководители
Лидеры учатся постоянно. И все чаще выбирают не только курсы, но и «живое развитие»: наставников, воркшопы и гибридные форматы.

Если ты только начинаешь карьеру – учись учиться. Это будет твоим главным преимуществом.


Подробнее

11 декабря 2025