Открытый семинар «Компетентностный подход в системе управления персоналом»

Кафедра Экономики труда и персонала и Компания CEB SHL Talent Management Solutions приглашают преподавателей и аспирантов Экономического факультета МГУ на семинар «Компетентностный подход в системе управления персоналом». Семинар состоится 8 декабря 2014 года с 15.40 до 18.50 в ауд. 553

Ведущий семинара – Хватинина Татьяна Николаевна, директор по стратегическому развитию компании CEB SHL в России и странах СНГ.

Тематика семинара:

·         Преимущества компетентностного подхода для организаций

·         Использование компетенций в HR процессах

·         Подходы к моделированию компетенций

·         Рекомендации по разработке модели. Обзор методов

·         Рекомендации по внедрению модели компетенций

·         Разбор практических кейсов и примеров

·         Модель компетенций для молодого специалиста: требования работодателей и возможности выпускников

О компании

Компания CEB SHL Talent Management Solutions - мировой лидер в области объективной оценки людей. В основе наших подходов к оценке талантов – более тридцати пяти лет разнообразного опыта и технологических инноваций в этой сфере.

Наше понимание талантов опирается на реальные данные: каждый год в мире проходит 30 млн мероприятий оценки с применением наших инструментов, доступных на 30 языках.

Мы глобальный лидер на рынке оценки талантов, и нашими услугами пользуются свыше 10 000 организаций в более чем 110 странах мира и 40 отраслях экономики.

Наши клиенты – ведущие российские и международные компании, которым мы помогаем строить системы управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, создавать современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.

В числе наших клиентов в мире – более 94% компаний, входящих в список Fortune 100, более 87% членов списка Fortune 500 и 50% членов списка Global Fortune 500.

Продукты, услуги и решения SHL Talent Measurement Solutions помогают организациям достичь выдающихся результатов и добиться настоящей отдачи от инвестиций в HR.

08 дек. 2014