Практика 3 курса направления "Менеджмент": как это было в 2026 году?

Современный рынок труда предъявляет все новые требования к работникам в части развития востребованных профессиональных компетенций. Одним из инструментов формирования необходимых навыков и подготовки будущего специалиста к выходу на рынок труда еще на этапе получения образования является производственная практика. На таком, безусловно, прикладном направлении обучения, как направление подготовки «Менеджмент» в бакалавриате экономического факультета, в соответствии с учебным планом в обязательном порядке реализуется производственная практика в компаниях. В этом обзоре мы познакомим вас с результатами практики, которую студенты 3 курса направления «Менеджмент» прошли в июне-июле 2026 года. 

Практика и трудоустройство

Студенты направления «Менеджмент» ежегодно проходят производственную практику в конце 3 курса, сразу после сессии - с июня по середину июля им предстоит 1,5 месяца полной занятости в компаниях. Такое местоположение практики в учебном плане позволяет студентам в качестве возможных вариантов для прохождения практики проходить отборы на летние стажировки к ключевым компаниям-работодателям, и таким образом «закрывать» практику, стажируясь в компании.   Многие продолжают работать и по завершении периода практики. Также, по нашей статистике, порядка 25-30% студентов получают предложения о трудоустройстве в организациях, в которых проходили практики - либо сразу, либо «отсроченное» приглашение (например, для должностей государственной службы строго необходимо наличие законченного высшего образования, поэтому министерства и ведомства приглашают студентов возвращаться к ним работать сразу по окончанию бакалавриата). Таким образом, студент с помощью практики нередко сразу решает и вопрос с будущим трудоустройством. Как минимум, получая +1 вариант на выбор. 

Организация практики

Работа по организации практики осуществляется с каждым студентом индивидуально. Студент может определиться с местом прохождения практики несколькими способами:

– найти и предложить место самостоятельно, предоставив подтверждающий документ от организации о гоовности организовать практику

– обратиться за содействием к специалисту по практике в Отдел содействия трудоустройству. В этом случае специалист работает со студентом индивидуально: помогает определиться с наиболее интересным направленияем для практики/профилем организации, подготовить резюме для запросов в компании, сопровождает на всех этапах согласования кандидатуры студента.

– пройти практику по месту своего трудоустройства: если студент проходит стажировку в компании или уже полноценно работает, он имеет возможность пройти практику по месту работы ,если профиль его деятелньости там соответствует направлению обучения

– воспользоваться возможностями «проектной» практики, предоставляемыми факультетом. Это может быть участие в научно-исследовательских, консалтинговых, грантовых проектах, выполняемых факультетом для компаний, собственные проекты факультета, которые по формированию профессиональных компетенций соответствуют направлению обучения студентов.

Направления практики

Поскольку направление «Менеджмент» является довольно «широким» прикладным направлением подготовки, студенты выбирают организации и функции управления в них, ориентируясь как на требования учебной программы, так и на собственные формирующиеся профессиональные интересы. Практика предоставляет отличную возможность «попробовать себя» в интересующей профессиональной области и определиться с тем, хочется ли дальше развиваться именно в этом направлении.

В 2026 году практику прошли 202 студента более чем в 130 различных организациях. Среди них традиционно как ведомственные государственные учреждения, так и крупные международные и российские коммерческие компании, малый и средний бизнес, НКО, фонды и др. 

На протяжении всей практики студенты ведут дневники практики с подробным описанием выполняемых рабочих задач, выполняют задания, готовят отчет о практике - в форме презентации, в фирменном стиле тех компаний, в которых практиковались. Например, такие: Отчет о практике в Bite, Отчет о практике в Магнит, Отчет о практике в СК «Сбербанк страхование жизни».

 Самая «эмоциональная» часть отчетов - фотографии с практики:

• Студенты занимались HR-процессами и развитием бренда работодателя в Россельхозбанке, Газпромбанке, Московской бирже, Московском кредитном банке, Росатоме, в компаниях, оказывающих услуги стратегического и HR-консалтинга.
• Работали в качестве менеджеров по продукту и бренд-менеджеров в Студии Артемия Лебедева, компании Биофудлаб (бренд ЗОЖ-питания Bite), Боржоми, Садах Придонья.
• Работали у крупшейшего ритейлера Магнит в департаменте по развитию и недвижимости, отделе розничных технологий, проектировании сервисов, развитии программ лояльности, разработке маркетинговых и рекламных акций, настройке логистических процессов.
• Реализовывали маркетинговые стратегии, составляли медиа-планы, проводили маркетинговые исследования в Okkam, Нильсен, Mars, T2. 
• Участвовали в организации межотраслевых форумов и выставок в АО "Паспорт. Цифровые продукты" (Ростех), Фонде Сколково, Ростелекоме, ITE Group Expo. 
• Занимались оценкой инвестиционной привлекательности инновационных проектов для г. Москвы в Московском иновационном кластере, аналитикой клиентского опыта в инвестиционном брокере Сбербанка "Сберинвестиции".
• Участовали в реализации бюджетной политики в Министерстве финанов РФ, Министерстве экономического развития РФ, Министерстве экономики и финансов Московской области, Федеральной налоговой службе. 
• Анализировали и составляли бухгалтерскую и налоговую отчетность в аудиторско-консалтинговых компаниях Пачоли, B1, Kept. 
• Участвовали в формировании проектов государственных контрактов и закупок на ВДНХ.

И это лишь небольшое количество примеров того, какие разноплановые и содержательные профессиональные задачи предлагают нашим студентам компании-партнеры.

Экономический факультет МГУ выражает благодарность за предоставление содержательных и перспективных возможностей для прохождения практической подготовки и приобретения нашими студентами профессиональных компетенций, необходимых для современного рынка труда и успешной работы в высококонкурентной технологичной среде.

Служба содействия трудоустройству
01 сентября 2026