Программа учебного курса «Экономика персонала предприятия»


Курс читается:

  • для магистров 1 года обучения,
  • на Академической магистерской Программе «Экономика предпринимательства»

Преподаватели: проф. Колосова Р.П., доц. Василюк Т.Н., доц. Артамонова М.В., доц. Луданик М.В.

Общая трудоемкость (кредиты/часы): 3 кредита/90 часов

Аудиторная работа: 24 часов, в т.ч. лекции – 20 час., семинары – 4 час.

Самостоятельная работа: 42 ч., контактные часы – 24 ч.

Цели курса (в терминах результатов (видов деятельности) и компетентностей) – выпускник программы, освоивший данный курс, получит навыки анализа внешних и внутренних факторов, влияющих на кадровую политику фирмы, тех правовых рамочных условий, в которых формируются социально-трудовые отношения на фирме, сможет диагностировать трудовые конфликты в организации и определять способы их разрешения, сможет определять потребности в развитии персонала, разрабатывать программы адаптации персонала, политику оценки и вознаграждения персонала организации.

Предварительные требования для поступления на курс - освоение курса предполагает предварительное изучение на бакалаврском уровне курса «Экономика труда».

Методы обучения - занятия проводятся в форме лекций, практикумов, обсуждений научных докладов, презентаций выполненных проектов.

Критерии оценок - Итоговая оценка выводится из общей суммы набранных баллов, включающих:

Вид задания

Максимальные баллы
Четыре домашних задания по 5 баллов

20 баллов

Два теста по 5 баллов

10 баллов

Оценка за два проекта и их презентацию

30 баллов

Оценка за экзамен

 40 баллов

Итого:

100 баллов

Несвоевременная сдача задания снижает оценку на 20% (от максимальной). Студент, не выполнивший хотя бы одно из обязательных заданий для самостоятельной работы, к экзамену не допускается.

Итоговая оценка:

100 – 80 баллов – «отлично» 
79-65 баллов – «хорошо» 
64-50 баллов – «удовлетворительно» 
Менее 50 баллов – «неудовлетворительно»

Содержание курса:

Тема 1. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА РОЛЬ И МЕСТО ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ ВНУТРИФИРМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 
Тема 2. ПРАВОВОЕ ПОЛЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Тема 3. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОРГАНИЗАЦИИ 
Тема 4. КОНФЛИКТНЫЕ ПОЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ 
Тема 5. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ, ОТБОР, НАЙМ И ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 
Тема 6. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 
Тема 7. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. 
Тема 8. ОТДЕЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ.

Рекомендуемая литература для изучения:

  1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М., 1999.
  2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8 издание /Перев. С англ. Под ред. С.К.Мордовина. – СПб.:Питер, 2004.- 832 с.
  3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
  4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М., 1999. – Гл. 6, 9, 11.
  5. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб.пособие.- М.:ИНФРА-М, 1997.
  6. Киселев И.Я.Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В.Смирнова. М., 1996
  7. Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента и становление организационной демократии.-СПб.: Питер, 2004. – 368
  8. Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт). –М.: Институт труда Минтруда РФ, 1995.
  9. Конвенции и рекомендации МОТ, т.1, 2. Женева, 1991.
  10. Курс российского трудового права в 3-х томах. т.1. “Общая часть” /под общ.ред. С.П.Маврина, А.С.Пашкова, Е.Б.Хохлова - СПб.: Из-во С.Петербургского ун-та, 1996.
  11. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
  12. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации /Ин-т труда Минтруда РФ. М. 1998.
  13. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Логос, 2002. – 224 с.
  14. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство “МИК”, 1998.
  15. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка. М.: Прогресс, 1989.
  16. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - Питер, 2000.
  17. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001. – 240 с.
  18. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. - М.: “Труд и право” № 1-2 , 2002
  19. Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: "Финансы и статистика", 2000.
  20. Улучшение условий, охраны труда и повышение производительности. Сборник научных трудов под ред. Кардашевского В.В., ВЦОПТ, М., 1997.
  21. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта.- М.: Изд-во МГУ, 1997.
  22. Управление человеческими ресурсами /Под ред. М.Пула, М.Уорнера, СПб.: Питер, 2002
  23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации /Учебно-практическое пособие. – М.: Интел-Синтез, 2000
  24. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой.-М.: Изд. МГУ,1996 г.
  25. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М., Центр экономики и маркетинга, 1999.
  26. Lazear, Edward P.: Personnel economics for managers / Edward P. Lazear. New York: Wiley, cop. 1998. v, 538 s.
  27. Learning and continuous change in innovating organizations. Leona Achtenhegen, Leif Melin, Tomas Mullern. - Jonkoping International Business School, July 2002.
  28. Management and organizational behavior/ Laurie J. Mullins. - Sixth edition. Financial Times. Prentice Hall. Pearson Education, 2002.
  29. New technologies and the firm. Innovation and competition. Edited by Peter Swann. London and New York. 1993 

09 окт 2007