Дополнительный набор (4 места) на участие в проекте «Авторский класс» (ОАО «РЖД»)

  

Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» объявляет дополнительный набор в проект «Авторский класс» по программе «Управление человеческими ресурсами в ОАО «РЖД». Мы приглашаем талантливых, амбициозных студентов, заканчивающих обучение в этом году и выпускников прошлых лет.

Это уникальная возможность занять престижную и хорошо оплачиваемую позицию в HR-подразделениях ОАО "РЖД", работать в команде профессионалов, быть причастным к решению глобальных задач в одной из крупнейших российских компаний!

Пришли резюме и мотивационное письмо до 16 марта, прими участие в собеседованиях и войди в число участников проекта!

 
 
  ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?
  - УВЕРЕННОСТЬ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ
        Гарантия трудоустройства
        Конкурентоспособный уровень оплаты труда
        Эффективный социальный пакет
        Крупная, стабильная и динамичная компания
  - ИНТЕРЕСНАЯ И ПРЕСТИЖНАЯ РАБОТА
       Опыт работы специалистом по управлению персоналом в одной из крупнейших российских компаний
  - РАЗВИТИЕ
       Высококачественная и интересная образовательная программа
  ПРОГРАММА АВТОРСКОГО КЛАССА:
       Программа стоит из образовательного блока, стажировки в ОАО «РЖД» и итоговой аттестации. После успешной защиты аттестационного проекта вы приступите к постоянной работе в подразделениях ОАО «РЖД». ВСЕ РАСХОДЫ ПО ОБУЧЕНИЮ БЕРЕТ НА СЕБЯ ОАО «РЖД»
  - ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА:
       Мастер-классы руководителей подразделений Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»
       Семинары по теории и практике управления человеческими ресурсами
       Тренинги по лидерству, коммуникациям, управлению проектами
  - СТАЖИРОВКА:
       Стажировка в подразделениях системы управления персоналом с погружением в бизнес-процессы ОАО «РЖД»
       Выполнение индивидуальных исследовательских задач под руководством экспертов ОАО «РЖД»
  ЭТАПЫ ПРОГРАММЫ
       ОТБОР И УТВЕРЖДЕНИЕ КАНДИДАТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ ДО 1 МАРТА 2015 г.
       ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ МАРТ-МАЙ 2015 г.
       СТАЖИРОВКА В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «РЖД» МАЙ-ИЮНЬ 2015 г.
       РАЗРАБОТКА И ЗАЩИТА АТТЕСТАЦИОННОГО ПРОЕКТА МАЙ-ИЮЛЬ 2015 г.
       ТРУДОУСТРОЙСТВО В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «РЖД»
  КАК ПОПАСТЬ НА ПРОГРАММУ?
       ПРЕЖДЕ ВСЕГО, У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ СЕРЬЕЗНОЕ И ПРОДУМАННОЕ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ В ОАО «РЖД»
   - КРИТЕРИИ ОТБОРА:
       Студент 4 курса бакалавриата, 5 курса специалитета, магистрант 1-2 курса обучения или выпускник 2014 г.
       Образование в сфере управления персоналом/менеджмента/экономики и финансов
       Развитые аналитические способности
       Лидерские качества, умение принимать решения
       Высокая работоспособность и стремление к освоению новых знаний
       Достаточный уровень владения английским языком для делового общения
       Хорошая и отличная успеваемость
       Наличие свободного времени (в период реализации программы обучение и стажировка могут занимать до 6 дней в неделю)
  Отбор и последующее обучение проводится Корпоративным университетом ОАО «РЖД» совместно с кафедрой «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» Московского государственного университета путей сообщения (МИИТ)
  ПРОЦЕСС ОТБОРА СОСТОИТ ИЗ 3 ЭТАПОВ:
       1. Анализ присланных заявок, резюме и эссе
       2. Оценка профессиональных знаний, аналитических способностей, лидерских качеств в Корпоративном университете ОАО «РЖД»
       3. Собеседование с руководителями подразделений и начальником Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»
  УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ
        ТРЕХСТОРОННИЙ ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ С ГАРАНТИЕЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОАО «РЖД»: Студент - ОАО "РЖД"- Образовательная организация (Корпоративный университет ОАО «РЖД» и МИИТ)

 

 
КАК ПОПАСТЬ В ПРОЕКТ?
  • Подай заявку любым способом : email: etuchr@myief.ru, телефон +7 (495) 684-29-61, заполни форму заявки на сайте.
  • Пройти предварительный отбор
  • Пройти окончательный отбор в Корпоративном университете ОАО «РЖД» и войти в число 10 лучших!

Подать заявку на участие

16 мар 2015