Кафедра экономики труда и персонала благодарит всех участников

Из ОТЧЕТа ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ VI ФЕСТИВАЛЯ НАУКИ В ГОРОДЕ МОСКВЕ НА ЭКОНОМИЧЕСКОМФАКУЛЬТЕТЕ МГУ имени М.В. Ломоносова

Второй межвузовский круглый стол

«Российский рынок труда глазами молодых ученых»

Дата проведения: 8 октября 2011 г., 12.30-14.00.

Место проведения: г. Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корп. 4.

МГУ имени М.В. Ломоносова, 1 учебный корпус на новой территории, сектор Д, ауд. № 3.

Руководитель: д.э.н., профессор, зав. кафедрой экономики труда и персонала Р.П. Колосова.

Организаторы круглого стола:

Тутов Леонид Арнольдович, доктор философских наук, профессор, заместитель декана по научной работе экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова,

Колосова Риорита Пантелеймоновна, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова,

Асалиев Асали Магомедалиевич, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики труда и социального развития, ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»,

Щербаков Александр Иванович, доктор экономических наук, профессор, заместитель заведующего кафедрой труда и социальной политики по научной работе, Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ,

Симонова Ирина Федоровна, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления трудом и персоналом, Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина,

Долженкова Юлия Вениаминовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений».

Цель проведения круглого стола:

Рассмотреть проблемы инновационных преобразований в социально-трудовой сфере и выработать пути их решения, а именно: реализация в России Концепции Достойного труда и Человеческого развития, эволюция рынка труда и социально-трудовых отношений в инновационной экономике, новые формы занятости, повышение роли молодежи в инновационной деятельности, эффективное взаимодействие рынков труда и образовательных услуг в контексте дефицита молодых специалистов.

Были обсуждены следующие вопросы:

· инновационная экономика и Достойный труд – проблемы и факторы взаимодействия;

· труд и трудовые отношения в Концепции социального государства, социальная ответственность бизнеса в современной России;

· рынок труда и социально-трудовые отношения в условиях вступления России в ВТО;

· рост производительности труда в России;

· новые формы занятости как фактор инновационного развития: дистанционная занятость, гибкие формы занятости, заемный труд, самозанятость и др.;

· соотношение гибкости рынка труда и социальной защиты работников, обеспечиваемой государством;

· особенности занятости отдельных социально-демографических групп населения;

· выпускники вузов на рынке труда;

· адаптация молодых специалистов на предприятиях, стратегии привлечения и удержания;

· развитие межстранового анализа в исследовании рынка труда;

· развитие системы статистической индикации рынка труда и социально-трудовых отношений;

· развитие экономики труда как науки и как предмета преподавания: новые исследовательские и обучающие задачи.

Открывая Второй Межвузовский Круглый стол «Российский рынок труда глазами молодых ученых», проводимый в рамках Шестого Фестиваля науки, посвященного юбилею великого русского ученого М.В. Ломоносова, и организованный кафедрой экономики труда и персонала, заместитель декана экономического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова по научной работе, доктор философских наук, профессор Тутов Леонид Арнольдович приветствовал участников от имени декана экономического факультета, доктора экономических наук, профессора Колесова Василия Петровича, и отметил высокую значимость этого мероприятия для науки, широкой общественности и самих молодых ученых. Профессор Л.А. Тутов выразил благодарность присутствующим в зале молодым ученым и высказал надежду на то, что на данном молодежном форуме будут обсуждаться важнейшие для России проблемы экономики труда и социально-трудовых отношений, дискуссии будут интересными и продуктивными и послужат развитию экономики труда как науки и как предмета конкретной экономической деятельности.

Далее он представил гостей фестиваля, руководителей «трудовых» кафедр ведущих экономических университетов, которые вместе с молодыми учеными данных университетов второй год активно участвуют в этой эффективной форме научного сотрудничества:

Асалиева Асали Магомедалиевича, доктора экономических наук, профессора, заведующего кафедрой экономики труда и социального развития Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова,

Щербакова Александра Ивановича, доктора экономических наук, профессора, заместителя заведующего кафедрой труда и социальной политики по научной работе, Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ,

Симонову Ирину Федоровну, доктора экономических наук, профессора, заведующего кафедрой управления трудом и персоналом Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина,

Долженкову Юлию Вениаминовну, кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношении.

Профессор Л.А. Тутов выразил им признательность за многолетнее плодотворное сотрудничество, заверил, что и в дальнейшем МГУ имени М.В. Ломоносова, экономический факультет и кафедра экономики труда и персонала будут поддерживать традицию проведения межвузовских круглых столов. Кроме того, он подчеркнул тот факт, что по докладам будет подготовлен сборник научных трудов молодых исследователей; пожелал всем участникам Круглого стола плодотворной работы.

Приветствуя присутствующих, профессор А.М. Асалиев сказал, что всех присутствующих очень радуют те огромные достижения, о которых свидетельствует представленная в рамках VI Фестиваля науки выставка. Это достижения нашего ведущего университета – Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, в котором гостей так тепло принимают сегодня. Стоит подчеркнуть значимость той огромной работы, которую выполняет руководство и сотрудники экономического факультета для развития экономической науки, её практического применения и популяризации.

Профессор особо отметил успехи кафедры экономики труда и персонала - ведущей «трудовой» кафедры России, которую уже много лет возглавляет профессор Р.П. Колосова, поблагодарил ее за организацию таких эффективных мероприятий, на которых возникает возможность собрать вместе экономистов-трудовиков, молодых ученых, занимающихся инновационным развитием экономики труда. Он также отметил, что Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова будет всегда рад сотрудничать с экономическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, и пожелал участникам успешного проведения Круглого стола.

Профессор А.И. Щербаков приветствовал участников VI Фестиваля науки и выразил благодарность МГУ, экономическому факультету, лично Р.П. Колосовой за приглашение на этот Круглый стол. Он отметил, что «наука – это не только зрелые мужи, умудренные опытом. Это еще и вдохновение, объективность, непредвзятость, свойственных молодежи», поэтому он так рад видеть здесь молодых ученых-трудовиков.

Профессор А.И. Щербаков проинформировал присутствующих о том, что на базе Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ эффективно функционирует Национальная ассоциация специалистов по труду и социальной политике, в рамках которой проводятся различные мероприятия, общаются ведущие ученые, практики, специалисты и преподаватели. Подобное объединение, по мнению А.И. Щербакова, необходимо создать и для молодых исследователей. В связи с чем, он призывал объединиться и совместно проводить научные исследования, дискуссии, направленные на совершенствование процесса развития социально-трудовой сферы и повышения эффективности социальной политики в России. В заключение, профессор А.И. Щербаков пожелал успехов молодым исследователям, и сегодня в их научной дискуссии, и в целом в жизни.

Ведущая Круглого стола, профессор Р.П. Колосова поприветствовала участников и гостей Фестиваля науки, представителей ведущих экономических университетов, отметила целесообразность построения конференции в соответствии с тематикой докладов по трем сессиям:

1) макроэкономические аспекты функционирования рынка труда;

2) внутрифирменные социально-трудовые отношения;

3) молодежь на российском рынке труда.


Обращаясь к молодым ученым-трудовикам, профессор Р.П. Колосова призвала их к консолидации и преодолению разобщенности в молодежной научной среде, к проведению систематических научных дискуссий по наиболее актуальным российским проблемам в сфере труда и социально-трудовых отношений, к формированию понимания позиций друг друга.

Такова была цель Первого межвузовского круглого стола, и этат же идея является главной в рамках Второго межвузовского круглого стола. По мнению докладчика, успешному решению данной задачи может способствовать организация интернет-форума молодых ученых-трудовиков. Это можно и нужно сделать при поддержке Министерства здравоохранения и социального развития России, заинтересованных вузов и других организаций.

Макроэкономические аспекты функционирования рынка труда

С первым докладом «Снижение рисков в экономике через государственное регулирование систем вознаграждения банков» выступил к.э.н., доцент кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Д.И. Линге. Он отметил, что одной из причин последнего мирового кризиса стали недостатки в системе управления финансовых институтов, прежде всего в системе вознаграждения. В докладе были рассмотрены проблемы систем вознаграждения банков до кризиса, действия регуляторов в период финансового кризиса. Особое внимание уделялось механизмам снижения рисков в экономике через системы вознаграждения банков. Рассматривалась практика государственного регулирования в США, Европе и России.

Основные выводы, сделанные по итогам доклада:

ü Одной из причин кризиса стали недостатки в системе вознаграждения финансовых институтов.

ü Вопреки сложившемуся мнению, переменная доля в вознаграждении росла быстрее у руководителей среднего звена, что приводило к росту спекулятивных операций.

ü Необходимо изменить систему вознаграждения топ-менеджеров, увеличив долю долгосрочных элементов в системе вознаграждения.

Далее выступил ассистент кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова А.В. Семеньков. В его докладе «Вклад Нобелевских лауреатов по экономике 2010 года в развитие экономики труда» был представлен краткий обзор вклада лауреатов премии памяти Нобеля по экономике 2010 года – Питера Даймонда, Дейла Мортенсена и Кристофера Писсаридеса – в развитие теории поиска и согласования между работником и работодателем по поводу рабочих мест. Было показано отличие данной модели от классической модели спроса и предложения труда, описана «кокосовая» модель, позволяющая найти ответы на вопросы о провалах координации на рынке труда. Рассмотрена исходная модель поиска и согласования с точки зрения потоков на рынке труда, продемонстрированы расширения исходной модели.

Основные выводы:

ü Включение даже небольших издержек поиска приводит к результатам, отличным от конкурентного равновесия в классической модели спроса и предложения труда. Модель поиска и согласования позволяет лучше понять взаимосвязь между заработной платой, безработицей, процентной ставкой, переговорной силой работника, пособиями по безработице и темпами создания и ликвидации рабочих мест.

ü Выводы лауреатов требуют эмпирической проверки на базе российских данных, поэтому в завершении доклада представлено моделирование кривой Бевериджа для рынка труда России и продемонстрированы основные закономерности поведения данной кривой за период с января 2004 г. по март 2011 г.

С докладом «Институциональные ориентиры развития цивилизованного рынка труда» выступила к.э.н., доцент кафедры управления персоналом и экономики труда Киевского национального экономического университета имени Вадима Гетьмана Л.В. Щетинина. Ей были изложены методологические аспекты развития рынка труда как сложной социально-экономической системы; обоснована необходимость моделирования не только количественных, но и качественных закономерностей на рынке труда.

Основные выводы:

ü В сложных социально-экономических системах, какой является рынок труда, качественные закономерности более существенны, нежели количественные.

ü Увеличение количества нормативно-правовых актов в трудовой сфере не свидетельствует о высоком уровне правовой защищенности граждан (опыт Франции).

ü Качественную сторону деятельности частных посредников на рынке труда обеспечивает механизм конкуренции.

ü Повысить качество деятельности государственных учреждений в сфере занятости позволит решение таких проблем как: директивный характер принятия и реализации управленческих решений; сосредоточенность на процессах, а не на результатах деятельности учреждений; сосредоточенность на формальной, а не на содержательной стороне трудовых процессов; законодательно зафиксированная бездеятельность и т. д.

Аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений» М.С. Тонконог в своем докладе «Аутплейсмент как технология повышения занятости в условиях современного рынка труда» обратила внимание на то, что кризисное развитие российской экономики обусловливает нестабильность в функционировании предприятий и организаций, их ликвидацию и реорганизацию. А это, в свою очередь, предполагает увольнение персонала. Наименее безболезненным способом является аутплейсмент, который позволяет помочь увольняемому работнику трудоустроиться на основе применения рекрутинговых технологий. Однако его распространение в России имеет определенные сложности, связанные с законодательством и менталитетом работодателей.

Основные выводы:

ü Аутплейсмент становится эффективным инструментом антикризисного управления.

ü К сожалению, в России применяются не все этапы технологии аутплейсмента – в этом и есть российская специфика. Его развитию мешает отсутствие законодательной базы.

Доклад аспиранта Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова А.М. Амбарцумяна «Инновационный рынок платежных терминалов» был посвящен вопросу формирования и развития инновационной экономики в России и вкладу инновационных отраслей в российский рынок труда. Был приведен краткий обзор рынка платежных терминалов, писаны основные особенности рынка труда данной отрасли и представлены данные по численности занятых.

Основные выводы:

ü Россия встала на путь формирования инновационной экономики, и делает определенные шаги для достижения данной цели.

ü Внедрение инновационных продуктов и их практическое использование оказывает непосредственное влияние на рынок труда, посредством предложения новых рабочих мест.

ü Становление инновационной экономики как таковой, требует разработки новой концепции подготовки человеческого ресурса и создание необходимой инновационной инфраструктуры.

Аспирант кафедры труда и социальной политики РАНХиГС при Президенте РФ К.И.Падолка в своем докладе «Занятость населения Краснодарского края и ее возможная трансформация в рамках участия России в ВТО» рассмотрела различные аспекты демографии и уровня жизни населения Краснодарского края, а также особенности и уровень государственной поддержки после вступления в ВТО. Была отмечена необходимость изменений и трансформаций до вступления в ВТО. Автором представлена прогнозная оценка возможных изменений числа занятых на основе регрессионной модели, смоделированная по трем вариантам: с учетом увеличения импорта на 5%, 10% и 15%. При этом вступление в ВТО со средним (10%) и высоким (15%) уровнями субсидий заметно превосходит по числу занятых сценарий, когда вступления в ВТО не происходит.

Основные выводы:

ü Главной задачей для России должно стать не только повышение уровня государственных затрат в сельском хозяйстве, но и увеличение эффективности расходов.

ü Важно сделать упор на развитие институтов в агропродовольственном комплексе и переориентировать расходуемые средства из мер «желтой корзины» в меры «зеленой». Все это будет способствовать развитию инфраструктуры в стране.

ü Присоединение к ВТО позволит российским предприятиям избавиться от дискриминационных мер в отношении производимой продукции на внешних рынках, увеличить объемы продаж, что неминуемо повлечет увеличение производства, а значит, и числа занятых.

Е.А. Захарова, аспирант кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, в своем выступлении «Профессиональная и социальная реабилитация инвалидов боевых действий и военной службы» отметила, что в настоящее время проблемы социальной политики государства в отношении защиты инвалидов военной службы стоят особенно остро, учитывая современные социально-экономические условия. Приоритетным направлением в такой ситуации становится система гарантированных государством социальных, правовых и экономических мер, которые позволят обеспечить те необходимые условия, при которых интеграция инвалидов военной службы будет максимально свободной. Для определения комплекса необходимых мероприятий по социальной защите и интеграции инвалидов военной службы были разработаны региональные программы, направленные на их социализацию в обществе.

Основные выводы:

В результате проведенного исследования, по мнению автора, необходимо на регулярной основе собирать статистику по инвалидам боевых действий и военной службы для осуществления и принятия необходимых мер не только на федеральном уровне, но и на уровне тех регионов, где эта проблема стоит особенно остро.

Среди ряда мер и программ по интеграции инвалидов военной службы в общество можно выделить следующие:

ü Создать инвалидам такие социально-правовые условия, при которых преодоление ими жизненных и социальных ограничений было бы максимально легким и простым.

ü Реализовать меры по внедрению инновационной продукции, позволяющей инвалиду стать полноправным членом общества.

ü Материально обеспечить тех, кто не способен к самостоятельной жизни.

В выступлении С.В. Кибовской, старшего преподавателя кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина «Векторы влияния пенсионной реформы на рынок труда» были рассмотрены изменения на рынке труда в контексте очередного этапа пенсионной реформы, выделены основные направления воздействия и дан анализ возможных последствий для рынка труда.

Основные выводы:

ü В России один из самых низких в мире законодательно установленный возраст выхода на пенсию, четверть пенсионеров оформляют трудовые пенсии досрочно.

ü Повышение возраста выхода на пенсию нецелесообразно вследствие низкой продолжительности жизни, высокого уровня заболеваемости и инвалидности в старших возрастах.

ü Предлагается осуществить реформирование досрочно назначаемых пенсий путем создания профессиональных пенсионных систем, финансируемых работодателями на основе накопительных принципов, или перевода института досрочно назначаемых пенсий из системы обязательного пенсионного страхования в систему обязательного социального страхования от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

ü Выявлена необходимость создания стимулов для более позднего выхода на пенсию с учетом величины превышения страхового стажа над нормативно установленным.

ü С целью сокращения дефицита Пенсионного фонда необходим пересмотр условий одновременного получения трудовой пенсии и заработной платы работающим пенсионерам.

Выступление А.С. Бабкина, аспиранта кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, «Формирование трудовой пенсии и особенности занятости женщин в России», было посвящено пенсионной системе в России, моделированию занятости и пенсий, пенсионным потерям при рождении детей.

Основные выводы:

ü Гендерные различия в зарплате транслируются в различия в пенсиях.

ü Индивидуальные коэффициенты замещения для «бедных» гораздо выше, чем для «богатых».

ü Относительная величина потерь от перерывов в карьере растет с уровнем образования.

ü Действующая пенсионная система не дает адекватных выплат для «богатых».

В докладе Ю.С. Рогожниковой, аспиранта кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, «Отраслевое соглашение: баланс интересов или институциональное ограничение (на примере организаций железнодорожного транспорта)» проанализировано отраслевое соглашение как элемент инфраструктуры рынка труда. На примере Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы рассмотрены проблемы, возникающие в процессе практической реализации его функций. Анализ интересов работников и работодателей отрасли приводит к выводу о том, что такой институт, как отраслевое соглашение, ограничивает доступ к ресурсам для одних групп работников в силу рентно-ориентированного поведения других групп работников, а также выполняет функцию ограничений в процессе принятия экономических решений работодателями относительно вариантов использования ресурсов (финансовых и человеческих).

Основные выводы:

Основными проблемами железнодорожной отрасли в области экономики труда и персонала являются: демографическая, образовательная и конкуренция в борьбе за таланты с другими отраслями.

Решению данных проблем отрасли может поспособствовать реализация следующих рекомендаций:

ü Организации-работодатели должны активнее участвовать в коллективных переговорах и предлагать свои, наиболее для них целесообразные варианты оплаты и стимулирования труда работников. Предложения должны быть экономически обоснованными и ориентироваться на стратегические цели управления человеческими ресурсами отрасли в долгосрочной перспективе.

ü Недопустимо «замыкание» отрасли на самой себе: необходимо ориентироваться на общие тенденции рынка труда, целесообразно применять практику бенчмаркинга для выявления и применения наиболее успешного опыта.

ü Необходимо повышать статус и престиж профсоюзных организаций в глазах молодых работников, привлекать молодых работников к участию в коллективных переговорах для защиты их прав и расширения социального пакета.

ü Необходимо выявлять мотивы сторон переговорного процесса в рамках социального партнерства для того, чтобы отделить стремление повысить уровень социальной защищенности, которое нужно поощрять, от рентно-ориентированного поведения, которое нужно сдерживать.

В выступлении Е.А. Петруниной, аспиранта кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, «Перспективы развития нетипичных видов занятости в инновационном бизнесе» были проанализированы современные тенденции развития нестандартных (нетипичных) форм занятости в России. Одной из новых для российского рынка труда форм стал так называемый «лизинг персонала». Автором рассмотрены следующие виды нетипичной занятости: аутсорсинг, аутстаффинг, надомный труд и такой его вид, как фрилансинг. Разработана модель управления персоналом в условиях проектной работы инновационной компании.

Основные выводы:

В процессе исследования инновационных компаний было выявлено, что наиболее выгодно и эффективно принимать на временную проектную работу специалистов (ученых, исследователей) по договору лизинга. В таком договоре можно отразить варианты дополнительной оплаты услуг, при условии успешного результата проекта или успешно выполненной работы. Подобная мотивация поможет специалисту и компании достичь высоких результатов.

А.Г. Атаев, аспирант кафедры труда и социальной политики РАНХиГС при Президенте РФ, в своем выступлении «Неформальная занятость как форма снижения уровня безработицы (на примере Республики Дагестан)» раскрыл сущность понятия «неформальная занятость», установил критерии и границы этой категории. Автором обозначены место и роль неформальной занятости на современном рынке труда, выявлены положительные и отрицательные последствия развития в экономике данного феномена, показана взаимосвязь неформальной занятости и безработицы, исследованы особенности неформального сектора Республики Дагестан.

Внутрифирменные социально-трудовые отношения

Е.Р. Исламгалиева, к.э.н., доцент, заместитель заведующего кафедрой Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, в своем докладе «Механизмы защиты трудовых прав и репутации работников в условиях рынка труда» рассмотрела механизмы возмещения материального и морального ущерба работникам от потери деловой репутации в процессе трудовых отношений как основание для защиты трудовых прав работников в условиях рынка труда. В ходе проведенного исследования автором было сформулировано определение деловой репутации работников, выявлены основные ее составляющие, а также основные формы возмещения материального ущерба работникам. Особое внимание в докладе уделено вопросам компенсации морального ущерба работникам, изучена законодательная база, регулирующая проблемы компенсации ущерба работникам от потери деловой репутации, проанализированы основания увольнений, порочащие деловую репутацию работников.

Основные выводы и рекомендации:

ü Во-первых, в целях совершенствования защиты трудовых прав и репутации работников предложено включить в трудовое законодательство понятие деловой репутации работников и механизмы ее защиты;

ü Во-вторых, в области возмещения материального ущерба предлагается включить в практику компенсаций помимо оплаты вынужденного прогула, оплату государственных пошлин и затраты на проведение экспертиз в случае признания вины работодателя.

ü В-третьих, в целях повышения уровня защищенности работников в трудовых отношениях предлагаются разработанные автором критерии оценки морального ущерба работникам от потери деловой репутации, которые позволят снизить субъективность в вопросах оценки размеров компенсаций.

Далее с докладом «Формирование затрат на персонал в современных условиях рынка труда РФ» выступила О.В. Будзинская, к.э.н., ассистент кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. В докладе была рассмотрена роль Международной Организации труда в определении затрат на рабочую силу, предложена Методология их определения МОТ и Росстатом.

Автором рассмотрены изменения, произошедшие в уровне и структуре затрат на персонал с 1995 г. по 2009 г., и выявлены их причины. В связи с важностью развития персонала как одного из важнейших ресурсов, обеспечивающих конкурентоспособность организации, проведено сравнение уровня затрат на профессиональное обучение в России и за рубежом. Дан анализ темпов роста реальной заработной платы и производительности труда. Кроме уровня затрат на персонал, проанализирована структура затрат на персонал, а именно соотношение ее переменной и постоянной части в заработной плате работника в зависимости от политики материального стимулирования организации.

Основные выводы и рекомендации:

ü Во-первых, расхождения в Методологии определения затрат на рабочую силу МОТ и Росстатом не позволяют в полной мере сопоставить затраты на персонал в России и за рубежом и сравнить их динамику.

ü Во-вторых, анализ затрат на персонал на российском рынке труда с 1995 по 2009 гг. показал, что за время реформ российская структура затрат на персонал смогла пройти путь от плановой к рыночной. Однако ее уровень на сегодняшний день не создает условий для развития персонала, способного обеспечить конкурентоспособность организации в соответствии с ее стратегическими целями и сформировать в рамках организации развитие человеческого капитала.

ü В-третьих, по мнению автора, задача органов власти России в современных условиях рынка труда создать необходимые условия для конкуренции, предусмотреть такую систему налогообложения, которая бы стимулировала развитие бизнеса и на этой основе обеспечивала высокие темпы роста производительности труда, являющейся основой динамичного увеличения затрат на персонал.

В выступлении А.В. Красновид, аспиранта кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, «Корпоративное волонтерство как инструмент развития бренда работодателя» отмечено, что текущее состояние гражданского общества в России, к сожалению, не позволяет гражданам в полной мере реализовать свое стремление активно участвовать в социальном развитии страны. В то же время инновационный вектор развития экономики и общества предопределяет необходимость роста не только квалификации работников, но и их гражданской зрелости. Поэтому в рамках социальной ответственности бизнеса в последнее время активно стало развиваться такое направление волонтерской деятельности, как корпоративное волонтерство - привлечение компанией своих сотрудников к реализации добровольческих проектов.

Основные выводы:

ü Корпоративное волонтерство служит инструментом решения ряда важных кадровых вопросов, связанных с профессиональным развитием и удержанием персонала, развитием лояльности и повышением морального духа в коллективе, и, как следствие, с развитием HR-бренда.

ü Добровольчество является не просто «актом доброты», оно позволяет сотрудникам освоить новые навыки, проявить или развить лидерские качества, почувствовать себя частью общества и осознать свой вклад в решение общественных проблем.

ü Благодаря корпоративному волонтерству компания в целом укрепляет свою репутацию и делает своих сотрудников трансляторами имиджа компании как привлекательного и социально ответственного работодателя.

Ю.С. Ариф, аспирант кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, в своем выступлении «Методы оценки персонала в инвестиционном проектировании» отметила следующее:

1. На основе изученного материала показана значимость оценки персонала для проектно-ориентированного бизнеса.

2. Выявлена специфика методик оценки персонала для разных этапов кадровой политики, начиная с планирования персонала, заканчивая увольнением.

3. Подробно описана применимость различных методик оценки персонала для проектов, классифицированных по масштабу.

4. Работа направлена на дальнейшее исследование методик оценки персонала в проектах и проектно-ориентированных компаниях.

Основные выводы:

ü Методика оценки персонала будет ценна только в том случае, если руководство и менеджмент компании ясно осознает необходимость проведения этой оценки и точно понимает, каких целей при этом достигнет.

ü Самое сложное в процессе проведения оценки – выбор методики оценки персонала, поэтому руководитель проекта и HR-службы должны тщательно подойти к выбору методики оценки персонала, учитывая при этом специфику проекта и этап кадровой политики.

ü Пренебрежительное отношение к проблемам выбора методики оценки со стороны руководства гарантированно приведет к попаданию работы проекта в ловушку низкой производительности.

Молодежь России на рынке труда

Выступление Ю.Н. Беляевой, аспиранта кафедры труда и социальной политики РАНХиГС при Президенте РФ, «Особенности молодежной занятости в рамках реализации Концепции Достойный труд» посвящено исследованию современного положения молодежи на рынке труда. Показана динамика численности молодежи в 2002-2010 гг. На примере сравнительного анализа численности занятой молодежи в экономике субъектов выделены Томская область и г. Москва (по рейтингу федеральных округов) в возрасте 20-29 лет.

Основные выводы:

В целях повышения уровня занятости молодежи в рамках реализации в России Концепции достойного труда необходимо проводить грамотную политику на рынке труда, способствующую росту молодежной занятости, социальной защищенности молодых специалистов, неукоснительного соблюдения трудового законодательства и развитию социального диалога субъектов социально-трудовой сферы.

М.А. Махотина-Гараева, аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», в докладе «Адаптация новых сотрудников на предприятии» представила этапы и факторы адаптации. Ею рассмотрены составляющие процесса адаптации нового сотрудника и показатели, их характеризующие, а также возможные адаптационные мероприятия. Приведен перечень основных внутренних документов компании, сопровождающих процесс адаптации.

Основные выводы:

ü Процесс адаптации новых сотрудников должен быть организован. Основными внутренними документами, сопровождающими процесс адаптации сотрудника, являются: Положение об адаптации, программа адаптации, индивидуальный план адаптации, сопроводительный лист нового работника, индивидуальный план работы сотрудника на период испытательного срока, бланк оценки деятельности сотрудника в период прохождения испытательного срока, Положение о наставничестве, отзыв наставника по окончании периода наставничества.

ü Наиболее распространенными ошибками при проведении программ адаптации являются: использование только пассивных способов передачи информации (лекции, просмотр видео, чтение брошюр); попытка свести адаптацию к передаче определенного объема информации в короткие сроки, игнорируя необходимые при этом процессы построения взаимоотношений в коллективе; несогласованность действий участников; неподготовленность участников, непонимание ими значения процесса адаптации и своей роли в нем.

В выступлении Э.В. Кириченко, аспиранта кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, «Современные проявления теории сигналов на рынке труда молодых специалистов» рассмотрена адаптация классической теории сигналов к реалиям современного российского рынка труда молодых специалистов. На основе анализа статистической информации по рынку образования в России, автор сделал предположение, что стандартный сигнал – наличие высшего образования – перестает работать и не позволяет работодателям эффективно выбирать молодых специалистов (в первую очередь, из-за высокой доли выпускников, получающих высшее образование, и из-за снижения качества получаемого образования – из-за постоянного увеличения количества негосударственных вузов и развития вечерней и заочной форм обучения). Сама теория сигналов продолжает работать, просто происходит изменение сигнала. Это особенно критично для рынка молодых специалистов, т.к. у них еще нет опыта работы, и оценить их по другим параметрам, кроме образования, нельзя.

Основные выводы:

ü Теория сигналов действует также и на современном рынке труда молодых специалистов, но происходит изменение сигнала.

ü Сигналом перестает быть наличие высшего образования как такового; на передний план выходят престижность вуза или наличие дополнительного образования; хорошая успеваемость и знание иностранного языка, т.е. все то, что может выделить соискателя среди других. Этот вывод подтверждается статистическими исследованиями рынка труда, проведенными компаниями HeadHunter (www.hh.ru) и Microsoft.

ü Таким образом, планировать будущее поведение на рынке труда нужно заранее, еще со школы. Необходимо проведение просветительской работы в школах и вузах.

Всего было сделано 18 докладов.

В целях эффективного решения вышеназванного круга научных и практических задач участники Второго межвузовского круглого стола приняли решение:

1. Проводить на регулярной основе творческие встречи и дискуссии молодых исследователей в формате круглых столов, научных конференций и др.

2. Признано целесообразным в качестве дискуссионных площадок использовать Фестивали науки, Ломоносовские чтения, трибуны заинтересованных вузов и организаций, а также Сайт экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова и Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

3. Начать консультации по поводу создания межвузовского молодежного научного Интернет-форума, на котором на регулярной основе осуществлять обмен научными идеями, делиться исследовательским опытом, проводить дискуссии по актуальным научным проблемам развития и функционирования социально-трудовой сферы России, обсуждать позиции ведущих ученых и практиков, трудовые нормативно-правовые акты.

Подводя итоги Второго межвузовского круглого стола, профессор Р.П. Колосова отметила инновационность научных направлений в исследованиях, предельную оригинальность взглядов молодых ученых, наряду с сохранением и развитием традиционных направлений в социально-трудовой сфере, присущих отечественной школе. В докладах были предложены методические и практические рекомендации, а также пути дальнейшей исследований. Наиболее широко докладчиками был представлен первый блок выступлений, посвященный макроэкономическим аспектам функционирования рынка труда. Были затронуты вопросы, которые остаются актуальными на все времена – это проблемы эффективной занятости, в том числе с учетом региональных особенностей, достойные условия труда и справедливая оплата труда, российские модели социально-трудовых отношений, совершенствование системы социальной защиты населения, реформирование пенсионной системы, пути снижения бедности и повышения качества жизни, создание эффективной системы кадрового обеспечения, проблемы удовлетворенности трудом и гендерной сегрегации и пр. Новое проблемное пространство было обозначено в докладах о вкладе Нобелевских лауреатов по экономике 2010 г. в развитие экономики труда, неформальной занятости и ее связи с безработицей, создании инновационной институциональной среды для формирования цивилизованного российского рынка труда, корпоративном волонтерстве как инструменте развития бренда работодателя, аутплейсменте как технологии повышения занятости в условиях современного рынка труда.

Во втором блоке докладов, были представлены инновационные взгляды на внутрифирменные социально-трудовые отношения. Был предложен оригинальный механизм защиты трудовых прав и репутации работников в условиях рынка труда, инновационный подход к формированию затрат на персонал в современных условиях российского рынка труда, а также к методам оценки персонала в инвестиционном проектировании, предложено создание программ развития персонала как многоступенчатой системы повышения квалификации работников на предприятии, для решения кадровых проблем современных компаний проведен анализ причин и последствий «угрозы увольнения» для работников.

Доклады последнего блока, касающиеся проблем молодежи на российском рынке труда, затронули остро актуальные вопросы – это особенности молодежной занятости в рамках реализации Концепции Достойного труда, поддержка ее в условиях нестабильной экономики, адаптация новых сотрудников на предприятиях, новые подходы к высшему профессиональному и бизнес-образованию, их взаимосвязи, разнообразные аспекты проблем трудоустройства молодежи.

От имени Президиума профессор Р.П. Колосова призвала молодежь к развитию и укреплению сотрудничества, поскольку развитие науки может быть обеспечено только в том случае, если ученые слышат друг друга, понимают, критикуют, дискутируют, опираются на идеи друг друга, цитируют в статьях друг друга, поддерживают и развивают мысли друг друга. Молодым ученым были даны ценные советы по консолидации их творческого научного потенциала: созданию инновационных научно-исследовательских команд, групп, направлений, привлекая к исследованиям более молодых учеников, объединяя их в творческие коллективы, формированию научных школ и на этой основе осуществлять движение вперед.

Всего в Круглом столе приняли участие 158 человек, из них 9 сотрудников кафедры экономики труда и персонала, 88 студентов и аспирантов МГУ, 7 сотрудников других подразделений МГУ, 54 внешних участника (в т.ч. 1 иностранный участник – представитель Киевского национального экономического университета имени Вадима Гетьмана, а также представители Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, ОУП ВПО «АТиСО», РАНХиГС при Президенте РФ, ГГНТУ (г. Грозный), гимназии «Дмитров», РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, колледжа предпринимательства, ФГУП «НИИ труда и социального страхования», Департамента по работе с персоналом ООО «Росгосстрах»).

10 окт 2011