Научно-учебный «Центр по исследованию социальной политики» (кафедра философии и методологии экономики)

ПОЛОЖЕНИЕ

о Научно-учебном «Центре по исследованию социальной политики» кафедры философии и методологии экономики экономического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова

 

1.                Общие положения

1.1.   Научно-учебный «Центр по исследованию социальной политики» экономического факультета МГУ (далее по тексту – ЦИСП) создается решением Ученого совета экономического факультета МГУ, принимаемым по представлению декана, и действует на основании Положения, утверждаемого деканом.

1.2.         ЦИСП в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом МГУ, локальными документами МГУ и экономического факультета МГУ, Положением об экономическом факультете МГУ и настоящим Положением.

1.3.   ЦИСП является структурным подразделением экономического факультета МГУ (далее – факультет) в составе кафедры философии и методологии экономики и подчиняется заведующему кафедрой.

1.4.   Центр создается и действует за счет доходов, полученных факультетом в рамках деятельности Центра от ведения платной деятельности в области образования, а также приносящей доход деятельности.

1.5.   Целью деятельности ЦИСП является интеграция научного, образовательного и инновационно-внедренческого потенциала факультета, включая межфакультетское, межвузовское и международное сотрудничество, взаимодействие с бизнесом и государственными структурами, для разработки научных проблем и внедрения достижений фундаментальной науки в практику и учебный процесс в области социальной политики.

1.6.         Наименование ЦИСП устанавливается при его создании и может изменяться на основании решения Ученого совета факультета.

1.7.         Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ об образовании, Уставом МГУ и другими нормативными и правовыми актами, регламентирующими учебную и научную деятельность высших учебных заведений.

2.        Содержание деятельности Центра

2.1.         ЦИСП может заниматься научно-исследовательской, образовательной, инновационно-внедренческой, консалтинговой и экспертной деятельностью в области социальной политики.

2.1.1. Перечень функций ЦИСП в области научно-исследовательской деятельности:

- осуществление фундаментальных научных и/или прикладных исследований по профилю ЦИСП, соответствующему приоритетному направлению современной экономической науки, тематике научных исследований экономического факультета и/или проблемам социальной политики;

- формирование и развитие научной школы по профилю ЦИСП;

- организация и проведение конференций, секций, круглых столов, семинаров, диспутов по профилю ЦИСП;

- установление научных связей ЦИСП с центрами аналогичного профиля в вузах и научно-исследовательских институтах РФ и за рубежом;

- вовлечение в научные исследования по профилю ЦИСП студентов бакалавриата и магистратуры, аспирантов, стажеров и соискателей.

2.1.2. Перечень функций ЦИСП в области образовательной деятельности:

- подготовка новых курсов и проведение занятий со студентами бакалавриата и магистратуры, аспирантов по блоку «социально-экономических дисциплин»;

- подготовка и повышение квалификации специалистов по программам дополнительного образования;

- переподготовка и повышение квалификации специалистов, в том числе, преподавателей и научных сотрудников факультета;

- методическое обеспечение читаемых курсов;

- выработка рекомендаций по модернизации и повышению качества учебного процесса на факультете на базе проведенных ЦИСП исследований;

- обеспечение условий для прохождения научно-исследовательской практики, предусмотренной учебными планами бакалавриата и магистратуры, по профилю ЦИСП;

- установление контактов с потенциальными работодателями для содействия трудоустройству выпускников факультета и реализации образовательных программ ЦИСП.

2.1.3. Перечень функций ЦИСП в области инновационно-внедренческой, консалтинговой и экспертной деятельности:

- установление связей с предприятиями, учреждениями и организациями в целях распространения результатов научно-исследовательской деятельности ЦИСП и педагогического опыта;

- взаимодействие с бизнесом по реализации социальных проектов ЦИСП и формирование регуляторов, минимизирующих риски при их реализации;

- выполнение заказов на консультирование предприятий, государственных учреждений, государственных структур, а также экспертизу законодательных, нормативных и иных документов.

3.                Состав и структура Центра

3.1.         Общее руководство ЦИСП осуществляет его научный руководитель, назначаемый на должность в соответствии с заключенным трудовым договором и освобождаемый от нее приказом декана на основании представления кафедры.Деятельность научного руководителя ЦИСП направлена на повышение эффективности деятельности Центра в тесной координации с работой директораЦИСП. С этой целью он участвует в координации планов ЦИСП с планами научной и учебной работы факультета, согласовывает свою деятельность, выходящую за рамки факультета, с деканом факультета.

Научный руководитель ЦИСП имеет право:

- вносить на рассмотрение заведующего кафедрой и директора ЦИСП предложения по совершенствованию НИР, участвовать в разработке перспективных планов и рассмотрении результатов деятельности ЦИСП;

- быть организатором или руководителем международных или отечественных научных конференций, представлять ЦИСП на этих мероприятиях, в т.ч. выступать с докладами от имени научной школы ЦИСП;

- участвовать в работе диссертационных советов по соответствующим направлениям (в том числе в качестве председателя).

3.2.         Оперативное руководство ЦИСП осуществляет директор. Директор ЦИСПназначается на должность приказом декана в соответствии с заключенным трудовым договором. Директор ЦИСП назначается на должность и освобождается от нее приказом декана на основании представления кафедры. Директор ЦИСПобеспечивает:

- организацию и руководство всеми направлениями деятельности ЦИСП;

- качество и своевременность выполнения всех видов работ;

- своевременное предоставление отчетности по всем направлениям деятельностиЦИСП;

подбор сотрудников ЦИСП;

- соблюдение трудовой дисциплины в ЦИСП.

Структура ЦИСП предусматривает должности зам.директора по учебной и научной работе.

3.4.         Состав ЦИСП включает лиц, работающих на постоянной основе и/или по совместительству (внутреннему или внешнему).

3.5.         В ЦИСП предусматриваются должности научно-вспомогательного персонала. К ним относятся секретарь, лаборанты, инженеры.

4. Права и обязанности Центра

4.1. ЦИСП имеет право:

4.1.1. Представлять руководству факультета предложения о приеме, увольнении и перемещении сотрудников ЦИСП, их поощрении и применении дисциплинарного взыскания.

4.1.2. Участвовать в разработке и согласовании проектов инструкций, положений и других внутренних нормативных документов по вопросам деятельности ЦИСП.

4.1.3. Привлекать по согласованию с руководством факультета сотрудников других подразделений и сторонних организаций к участию в работе ЦИСП.

4.1.4. Представлять факультет во внешних организациях по вопросам деятельностиЦИСП.

4.2. ЦИСП обязан:

4.2.1. Согласовывать с руководством факультета планы деятельности и
предоставлять отчеты о результатах работы.

4.2.2. Обеспечивать высокую результативность всех направлений своей деятельности.

4.2.3. Не допускать нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

4.3.         Права и обязанности научного руководителя, директора ЦИСП и всех его сотрудников определяются действующим трудовым законодательством РФ, Уставом МГУ, условиями заключенных с ними трудовых договоров и должностными обязанностями, утверждаемыми деканом.

4.4.         Директор ЦИСП обязан обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, подбор и перемещение кадров, качество и своевременность выполнения работ, реализацию плана работы ЦИСП по всем направлениям деятельности и отчетность по ней.

4.5.         Сотрудники ЦИСП обязаны соблюдать трудовую дисциплину, выполнять должностные обязанности и поручения директора ЦИСП, составлять индивидуальные планы работы и отчитываться о их выполнении, участвовать в общих мероприятиях ЦИСП, факультета, МГУ.

5.                Ответственность Центра

5.1. Сотрудники ЦИСП несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом МГУ, Положением о факультете, локальными документами МГУ и факультета.

5.2. Директор ЦИСП несет персональную ответственность за деятельность ЦИСП в целом, подбор и перемещение кадров, состояние трудовой дисциплины, отчетность.

5.3. Ответственность научно-вспомогательного персонала ЦИСП  определяется должностными обязанностями.

6.        Имущество и средства Центра

6.1. Материально-техническое обеспечение ЦИСП осуществляется за счет доходов, полученных факультетом от ведения платной деятельности в области образования, а также приносящей доход деятельности.

7.        Взаимодействие Центра с другими подразделениями факультета и внешние связи

7.1.         ЦИСП взаимодействует с кафедрами, лабораториями и другими подразделениями факультета в области его научно-исследовательской, образовательной и инновационно-внедренческой деятельности.

7.2.         По вопросам своей деятельности ЦИСП осуществляет контакты с другими факультетами и структурными подразделениями МГУ, российскими и зарубежными научно-исследовательскими организациями, вузами, компаниями, государственными структурами.

8.        Прекращение деятельности Центра

8.1 Прекращение деятельности ЦИСП осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, Уставом МГУ, локальными документами МГУ и факультета.