Миссия кафедры - добиться всестороннего понимания студентами природы и сущности всего спектра отношений управления как определяющего фактора организационной эффективности.На основе такого понимания помочь студентам осознать социальную значимость своей будущей профессии, обеспечить высокую мотивацию к выполнению профессиональной деятельности.
Объектом изучения является деятельность по управлению деловой организацией с участием человека и учетом воздействия конкурентной рыночнойсреды. Предметом изучения являются отношения, которые складываются в организации на основе взаимодействия людей по поводу преобразования получаемых ресурсов в предлагаемый обществу продукт/услугу. Также изучаются теоретические концепции и практические приемы, обеспечивающие гибкое поведение организации в динамично изменяющейся среде и позволяющие достигать ей своих целей. В качестве методаиспользуется комбинация системного и ситуационного подходов к изучению управления. Обучение строится с использованием активных методов (разбор конкретных ситуаций, работа в малых группах, практикующие упражнения, защита группового проекта).
После изучения комплекса дисциплин по направлениям «Экономика» и “Менеджмент” студенты должны быть способны:
- понимать роль и место менеджера в организации и описывать содержание его деятельности;
- знать основные этапы эволюции управленческой мысли, отличать обычное управление от стратегического;
- обнаруживать воздействие внешнего окружения на определение целей и стратегии развития организации;
- выбирать оптимальную стратегию и предусматривать эффективный механизм ее реализации;
- выбирать подходы к проектированию работ и организации;
- воспринимать проявление действия межличностных и групповых процессов, проистекающих в организации и определяющих характер и состояние организационной культуры.
- использовать количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и построения экономических, финансовых и организационно-управленческих моделей;
- учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации.
С 1993 года по отделению менеджмента бакалавриата дается квалификация специалиста «Бакалавр менеджмента» (521500), с 1995 года по магистерским программам – «Магистр менеджмента» (521500).
Набор в аспирантуру и защита диссертаций на соискание ученых степеней кандидата и доктора экономических наук осуществляется по специальности 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (теория управления экономическими системами)
История возникновения структурного подразделения МГУ, занимающегося изучением и преподаванием вопросов управления, уходит своими корнями в начало 60-х годов. Тогда в апреле 1962 года по инициативе академика Гвишиани Д.М. - ученого, впервые открывшего России содержание основных концепций американского менеджмента, в МГУ при философском факультете была образована межфакультетская лаборатория по изучению проблем управления. В 1964 году лаборатория была переведена на экономический факультет, где ее возглавил молодой ученый Г.Х.Попов, ставший впоследствии одним из ведущих специалистов в области управления.
Лаборатория занималась изучением и обобщением отечественного и зарубежного опыта с целью разработки теоретических вопросов управления. Кроме этого, сотрудники лаборатории вели большую работу по оказанию консультационной помощи учреждениям и предприятиям. Генеральным направлением работы лаборатории в тот период была подготовка учебного курса по управлению, введенного вскоре в учебный план факультета. Последующее развитие этого курса и создание ряда спецкурсов заложили основу для открытия на экономическом факультете соответствующей кафедры. В результате в сентябре 1971 года была создана кафедра организации и методов управления общественным производством с подчинением ей существовавшей лаборатории управления. В целях координации работы этих двух подразделений был образован Центр проблем управления, объединивший три направления работы: преподавание, научные исследования, консультации. Кафедре в лице Центра было поручено координировать работу в области управления в стране. Этому в значительной степени способствовало проведение Центром ежегодных зимних научно-практических семинаров, куда съезжались ведущие специалисты страны, занимающиеся изучением вопросов управления. Эти семинары, получившие в кругах научной общественности название "поповских семинаров", внесли существенный вклад в развитие научной мысли в области управления и оказали большое влияние на формирование в стране педагогических и научных кадров.
В период становления кафедры в 70-80-е годы вокруг ее основателя профессора Г.Х. Попова сформировалась группа преподавателей и сотрудников - энтузиастов своего дела. Это - профессора: Г.А. Джавадов, Н.Г. Калинин, Л.Н. Качалина, Ю.И. Краснопояс; доценты: Ю.Н. Бронников, О.С. Виханский, Е.А. Кочерин, Л.И. Лехциер, А.Ю. Манюшис, В.И. Маршев, А.И. Наумов, В.Ю. Озира, А.С. Панкратов, Р.Р. Папаян, П.А. Папулов, Ф.М. Русинов, А.В. Собровин и И.В. Ширяева; ассистенты: Л.А. Куярова, Т.А.Лаврова, Г.Л.Подвойский; научные сотрудники: И.А. Бутин, М.П. Виноградова, Л.Д. Давыдов, А.М. Дорохин, А.А. Конюховский, В.Н. Наумов, Е.Е. Полянская, А.П. Сысоев, И.В. Усов, Л.Г. Хасин и другие. В то время кафедрой было выпущено два издания учебника по управлению: "Организация управления общественным производством" /Под ред. Г.Х. Попова, Г.А. Джавадова, (1-е изд. - 1979 год) "Организация управления общественным производством" /Под ред. Г.Х. Попова, Ю.И. Краснопояса (2-е изд. – 1984) и ряд учебных пособий, включая первые в стране сборники конкретных ситуаций. На основе проведенных исследований было выпущено несколько монографий, ставших основой спецкурсов.
В 1989 году кафедру возглавил О. С. Виханский - выпускник МГУ, подготовивший на кафедре и защитивший в 1973 году кандидатскуюдиссертацию, а в 1988 году - докторскую диссертацию. В настоящее время на кафедре преподают профессора: доктор экономических наук О.С. Виханский, доктор экономических наук В.И. Маршев, доктор экономических наук А.Л.Семёнов; доценты - кандидаты экономических наук Л.А. Куярова, С.Р. Смирнов, И.В. Ширяева; С.Р. Сёмушкина, И.П. Пономарев. Регулярно на кафедре обучаются свыше 20 аспирантов. Некоторые из них, например И.Ф. Харисов, являются лауреатами президентских и правительственных стипендий.
Кафедра была создана в период, когда в отечественной теории и практике управления преобладал так называемый традиционный подход, основанный преимущественно на работах Ф. Тейлора и А.Файоля. Последние были в некоторой степени адаптированы к отечественной практике в период индустриализации А.К. Гастевым, О.А. Ерманским, П.Н. Керженцевым. В 50-60-е годы профессор С.М. Каменицер существенно дополнил понимание традиционного управления. Однако развернувшаяся в мире научно-техническая революция потребовала нового объяснения проблем, имевших место в управлении. Созданная Г.Х. Поповым кафедра начала разработку нового в то время системного подхода к управлению. Фундаментальной работой в этой области явилась монография Г.Х. Попова "Проблемы теории управления", выдержавшая два издания (1970, 1977г). Названия и содержание изданного в 70-е годы цикла работ кафедры ("Методы управления", "Кадры управления", "Процессы управления", "Функции управления"), выходивших в виде коллективных монографий, написанных членами кафедры, подтвердили ее приверженность разработке как отдельных элементов системы управления, так и системы в целом.
В 70-80-е гг. концептуально управление рассматривалось кафедрой как явление, проявляющееся на народнохозяйственном уровне или уровне общественного производства. В этой связи последний термин надолго закрепился за кафедрой, ее курсом ("Управление народным хозяйством") и коллективными работами сотрудников. В рамках данного направления научных исследований осуществлялась подготовка аспирантов (в 70-е и 80-е годы было подготовлено свыше ста кандидатов наук); сотрудники кафедры готовили и защищали докторские диссертации (Г.Х. Попов, Г.А. Джавадов, Ю.Ю.Екатеринославский, О.С. Виханский; В.И. Маршев); выпускались учебники, учебные пособия, монографии. Распад централизованной системы хозяйствования показал нежизнеспособность подхода к рассмотрению хозяйственного управления на макроуровне. В этой связи кафедра позже пересмотрела свои позиции по отношению, как к предмету концепций, так и к уровню, на котором должно исследоваться управление.
С этого времени на кафедре произошло два кардинальных изменения: в содержании преподаваемого курса и в методах его преподавания. С точки зрения содержания преобладающим стал ситуационный подход, а в методах преподавания все больше стали применяться разбор конкретных ситуаций, работа в малых группах и практикующие упражнения.
Проведение аудиторных лекций и семинаров сопровождается подготовкой слайдов (PowerPoint), раздаточных материалов и конкретных ситуаций, в т.ч. на электронных носителях, тестов и задач, ответ на которые можно представлять по e-mail. Используется новые методические приемы, такие как индивидуальный и групповой анализ конкретной ситуации, презентация проектов на экране. Проекты могут выполняться как самостоятельно студентом, так и группой, возглавляемой руководителем кружка. В процессе обучения активно используются информационные ресурсы Internet и программные пакеты(MS Excel, PowerPoint).
Подготовлен и практически реализуется курс дистанционного обучения «Стратегический менеджмент», включающий 5 модулей общим объемом 7,0 п.л. с контрольными вопросами, тестами и лабораторными работами студентов. Расположен курс на веб-сайт экономического факультета МГУ (on.econ.msu.ru).
Важную роль при этом сыграло терминологическое изменение, связанное с введением в управленческую лексику слова «менеджмент». Этот термин как бы закрепил те изменения, которые произошли в содержании и методах преподавания курса. Наиболее полно современная концепция кафедры получила свое отражение в ее новых курсах: «Введение в менеджмент», «Основы менеджмента», «Современные проблемы менеджмента», «Стратегическое управление», «Теория организации», «Организационное поведение», «Этика менеджмента», «История управленческой мысли», «Управленческое консультирование», «Управление развитием инновационных компаний», «Оценка стратегического развития корпораций», «Управление персоналом», «Управление маркетингом», «Управление продуктом», «Связи с общественностью», «Новые типы организаций в современном менеджменте», «Управление инновационными процессами», «Принятие управленческих решений».
Кафедра является организатором проведения подсекции «Проблемы управления организацией» ежегодной международной научной конференции экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова: «Ломоносовские чтения» - «Инновационное развитие экономики России».
В 1996 г. кафедра выступила инициатором проведения международных конференций по истории управленческой мысли и бизнеса. За все эти годы проведены одиннадцать международных конференций на следующие темы: «Развитие концепций управления» (1996), «Реструктуризация организаций в переходной экономике» (1998), «Государство и предпринимательство: вчера, сегодня, завтра» (2000), «Развитие кадров управления: история, современность, будущее» (2001), «Проблемы измерений в управлении организацией: история, современность, бизнес» (2002), «Проблемы измерений в управлении организацией: история, современность, бизнес» (2003), «Научные концепции и реальный менеджмент» (2004), «Научные концепции и реальный менеджмент» (2005), «История управленческой мысли в России: Российская модель управления: вчера – сегодня – завтра» (2008), «История управленческой мысли и бизнеса: Национальные модели управления: вчера – сегодня – завтра» (2009), «История управленческой мысли и бизнеса: Бизнес-модели: вчера-сегодня-завтра» (2010).
Кафедра ведёт активную международную деятельность и по другим направлениям.. Наиболее тесные контакты поддерживаются с Северо-Восточным университетом (г.Бостон, США) и Университетом Аояма Гакуин (г. Токио, Япония): это обмен студентами, преподавателями и проведение совместных семинаров и исследований.Результатом этой работы являются публикации сотрудников кафедры: О.С.Виханский «Китай в 21 веке. Политика, Экономика и Общество», А.И. Наумов Russia, Central and Eastern Europe: Business and Management Issues (European Management Journal, August 1998); The Russian Capitalist Experiment From State – owned organizations to Entrepreneurships (2000). Кроме того, профессор О.С. Виханский является почетным профессором Американской Академии Менеджмента и Ассоциации бизнес-образования и исследований в области бизнеса стран Тихоокеанского региона, а профессор В.И. Маршев – почетным профессором Университета г. Хельсинки (Финляндия).
Публикации сотрудников кафедры:
- О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент (М., 1994, учебник для ВУЗов, 3-е изд., М., 1998, 4-е изд. М., 2010););
- О.С. Виханский, А.И. Наумов Обучение менеджменту (пособие для преподавателей, М., 1994);
- О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс» (М., 1995, 2-е изд.);
- О.С. Виханский, А.И. Наумов Практикум по курсу «Менеджмент» (М., 1998, М., 2009);
- О.С. Виханский «Стратегическое управление» (М., 1995, М., 2007);
- О.С. Виханский «Российский менеджмент», (книги 1,2, М., 1998);
- О.С. Виханский. Российский менеджмент: учебник конкретных ситуаций. Учебное пособие для студентов экономических специальностей ВУЗов (М., 2007);
- В.И. Маршев «История управленческой мысли» (учебное пособие, М., 1989),
- В.И. Маршев История управленческой мысли. (М., 2005, М., 2010);
- Обучение менеджменту: конкретные ситуации (пособие для преподавателей), (составитель И.В. Ширяева М., 1995);
- «Менеджмент в ситуациях» (под редакцией И.С. Гусевой, М., 1996);
- Методическое пособие по преподаванию конкретных ситуаций (под редакцией А.и. Наумова, М. 1997);
- А.И. Наумов. Конкретные ситуации для обучения управлению (М., 1997),
- А.Л. Семенов Стратегическое управление: инструментарий, стратегии роста (М. 2009);
- И.В. Ширяева Пути повышения эффективности деятельности персонала. Уч.-метод. Пособие (М., 2009);
- И.В. Ширяева Оценка персонала (М., 2011);
- Л.А. Куярова Управление маркетингом. Учебно-метод. пособие (М., 2010).
